透视2005大学生就业“难”

透视2005大学生就业“难”
网络实名：天府周刊　http://www.tfzk.com　本新闻发表于：2005-4-7 11:47:35 阅读:7835次  
  
　　2005年伊始，天府人才网携手其服务的近40万家单位会员，隆重推出“高校学生求职火炬计划”。这个计划旨在通过一系列进高校活动，不仅为学生带去实在的职位信息，更针对高校学生普遍不足的问题进行免费的求职培训和心理测评，以帮助和指导学生们找到中意的企业和中意的工作，提高毕业生的就业率。从天府人才网走进西南交大开始，我们采访了大量的师生，以及前来招聘的企业人士，从而对目前大学生所面临的就业问题有了一个相对全面的认识。
透视2005大学生就业“难”

[天府周刊新闻部]

　　随着高校年年扩招，天之骄子的光环早已从大学生的身上剥离。而另一方面，严峻的就业形势也渐渐的深入到校园之中，当高考的独木桥已经不再艰难的时候，这些即将走上社会的年轻人正面临着他们人生中第二次严峻的挑战……

幸运的一届！
　　张伟在小学的时候跳了一级，这让他得以幸运的成为了一名电子科大97级学生——至今仍被无数后继学子传为神话的一届。相貌平平的张伟说起那4年的日子时至今仍有些后悔：他在学校里几乎没有参加什么社团活动，成绩也并不冒尖，以最普通的学生姿态过了4年。然而，如今的他，在成都一家外企里拿着1.5W的月薪。
　　谈起毕业的日子时，张伟笑着说他没有什么特长之处，只是运气特别好罢了。在他毕业的那年，连全国前百强企业也加入了进宿舍“抢人”的行列，幸运的张伟被一家外企看中，以5000的月薪签约到深圳。04年被派回成都办事处，月薪涨到了7000。两个月后，张伟作出了人生中的第一次跳槽，月薪到了1万2。
　　现在的张伟坐在宽敞的办公室里，有条不紊的给下属布置着各种工作。而他的同班同学，一名已经毕业的硕士，正在他手下一个部门为了4000的月薪而努力。
　　“我不认为现在的大学生和我们那时候的大学生有什么区别，只是现在人多了，薪水就下来了。而不是学生有什么问题，当然有个别的例外，但我觉得总体的比例还是没变”。张伟还是常常回学校里打篮球，尽管他依然打得很臭。

扩招之后——
　　王立，交大99级学生。和张伟最大的区别在于他是扩招后的第一届大学生。他现在还清楚记得大二的时候本专业师兄师姐们的辉煌战绩：“人平4K，最低也有3k，那时候我们想着就兴奋，感觉自己找了个好专业”。
然而，当他毕业的时候，现实无情的击碎了梦想。“招聘会简直就是人山人海，压力一下子就上来了。”
　　最后王立被一家带军工性质的国营企业录取，公司提供宿舍，每个月薪水至今仍未超过1K。尽管如此，王立仍然觉得比较满足：在我们那个小城市这种收入已经够了，至于以后吗，干干再说吧。
　　“我觉得现在扩招带来的压力愈来愈大，不过我们领导挺高兴的，因为现在每年都能招到不少的重点大学学生，在以前是根本不敢想象的”。

凭什么600元的月薪？
　　前不久的一则新闻在全国引起了一场讨论：一个刚刚毕业的本科生到底该给多少薪水。600这个敏感的数字第一次堂而皇之的走到了台前。在数以千计的回帖中我们发现很多人对这种现象表现了理解甚至支持，而其中更是不乏几年前毕业的师兄师姐们。而那些正在或即将走出象牙塔的学子们则只能默默地接受这一现实，在就业市场已经彻底成为买方市场的今天，求职者们的选择越来越少。尽管600元只是个别现象，但是从某种程度上确实表现出市场的倾斜——大学生跌价了？


沦落的学子？
　　记者在采访中发现：目前大学生的就业形势越来越严峻，与之对应的是以下几个社会问题的出现：
　　1、傍老族产生。有的大学生毕业后不就业继续依靠父母供养，这之中又分成等待就业和拒绝就业两种。尽管目前的傍老族中大部分家境都不错，但是长此以往毕竟不是办法。这一现象在北方比较普遍。
　　2、慌不择业。由于“毕业即失业”的悲观论普遍流行，很多学生在毕业的时候开始盲目投简历，只要先安顿下来就好，至于工作好坏再慢慢挑。这样的结果一方面导致不少同学盲目就业，对以后的发展非常不利；另一方面也造成大量违约现象的产生，给大学生信用制度造成了很坏的影响。
　　3、薪水总体水平压低。由于就业压力的加大，学子不得不依靠降低求职要求来寻求一份职业。不少学生为了转移就业压力而进行考研、考博。结果又造成硕士、博士的就业压力加大。
　　4、虚假就业数据泛滥。不少学校至今就业率仍是高达80%、90%，前不久上海某高校甚至传出了97%的就业率！而据内部人士透露，普通高校的就业率只有60-70%。不少学校宣布不保留户口，将未就业的学生户口遣回原籍，一个主要原因就是这部分学生被算进了就业之中。而我们了解到的情况则更为触目惊心：某重点高校的前期就业率（3月份至）甚至不到50%！
……

企业的困惑
　　成都汉湘文化公司的廖总：我们企业一直缺人，但是在学校里又老招不到合适的人。大学生们总是期望作一些轻松安逸的工作，真正的技术类人才很少，而且他们又喜欢往外企和国企跑。其实很多民企都非常有前途，但他们就是不愿意。
　　某著名外企HR：现在的学生诚信是个大问题，我们目标招100人，为了防止违约，签了差不多200份协议书。结果到现在为止，来报道的只有40多个，别的都违约了。
　　四川电信下属企业的徐经理：很多学生都来应聘行政文秘部门，其中不乏工科、理科的优秀毕业生。我们一方面为这么多同学信任我们而感到高兴，同时也觉得有些可惜。4年的专业培养就这样白白浪费了，难道他们进校的时候就没有想到过以后做什么呢？
　　西域IT网的张经理：我们经常遇到招聘销售职位没有人来投简历的尴尬，其实我们给出的待遇仅底薪就很可观，也许是没有公开待遇的原因吧。几个小时的招聘会上无人问津，现在的竞争这么激烈，他们还存在就业歧视，这样下去肯定不是办法。
　　在调查中我们发现，大学生就业的核心问题还是出在“供”和“需”上。很多媒体指责说这一现象是由于大学生对自己期望值过高所致。而从天府人才网多方面的调查和大量的数据显示：供需比尽管出现了波动，但是对庞大的大学生就业来说，影响很小。矛盾的根本原因在于——供需双方缺乏有效的沟通！
　　由于长期以来的影响，学生在校园内受到的教育往往和现实社会脱节。对社会的需求、企业的发展都缺乏深刻的了解。而学校在这方面的支持力度又略显不足，校方只关心学生的就业而不关心求职。“嫁出去就算”的心态在现在的中国高校中还占据了很大部分。

采访后记：
　　我们建议，校方应该在这方面加强力度，和企业相配合，在大学四年中做好学生的求职就业培训。而同学们也应该及早结合自身实际做好人生规划，多往外走，了解职场动态和企业需求，不断完善自己。
　　同时，无论政府部门、校方、企业和媒体都应该更好的为高校学生就业这一社会问题加强沟通和交流，真正架起一座用人与求职的桥梁。