告毕业生之莫进国企 (转贴)

看完这个,心里好像被撞了一下,原来每个人的经历都差不多,我却还拿不出来离开的勇气..............
像垃圾一样苟延残喘............


最近几年严峻的就业形势对某些人来说，可能是好事。我没具体统计过，但也很少看到哪些企业的口号是：以人为本。即使偶尔看到，那也只有2种情况，一种外企，另一种，烂企。大部分企业以为自己可以随便选择人才，像市场上随便买头猪一样。

我不知道弱肉强食是什么概念，因为我很少想那些东西。想了，我们这些所谓“祖国花朵”脆弱的心灵会崩溃，所以，多想想前面的路。人，也就是这样被逼出来的。社会急速扩张的过程中，人的阶层开始慢慢划分。现在想想，人生就是像爬楼梯，一级一级地，往上。

这里为什么要告戒毕业生不要选择国企？没有理论，只有经历。毕业后，同学和我分别进入了两家不同的国企，都是赫赫有名的。虽然两家单位分属不同行业，但他们领导和我们领导都讲过相同的话：你们不干没关系，外面有的是人！我听了很可悲。属于世界500强的这样的企业领导给员工的感觉是：不安全。既然员工不安全了，收入也仅能自己糊口。那么，我的同学选择离开了那家单位。我目前却偷生于这家垄断行业的所谓的不会倒闭的单位。感觉像泰坦尼克。

我唯一幸运的是，我发现得早，如果到了中年才发现，那真完蛋了。所以我也很真切的明白了一句：年轻是最大的资本。于是，我也想好了：月底走人。
 
我讲讲经历。
首先，我那个同学做的技术，现在很多人用的手机都是他开发出来的。程序员在很多人眼里可能很高深、神秘。其实，进入之后，几个月内就上手了，那时就可以做项目。就几个语句，再多点指针标识什么的，便搞定了。我不知道是不是“技术”太简单了，领导看不起我们。我现在认为，是有深层次原因的。

这样的单位一般都不是个人的，全是国家的。监督体制在哪？几乎没有。于是。人的自私心态也便展现无疑。任何制度的制定都不是从下面基层员工的角度着想，而是制度的制定者领导自己。最近社会上的车改货币化很典型的例子。我们单位，首先有私家车的人才有车贴，没有车的你咽口水吧。有车的里面又分层次，领导拿的狂多，是我们这些普通员工薪水的2倍多。下面逐层递减。算下来，成本可能比开公车还多。最关键的，拿了钱照样有车坐！单位如果倒闭了，领导平调，另有安排。有编制的，也有国家养着。招聘的普通员工平时拼死拼活，结局一般都很悲惨。最惨的，是为单位贡献个几十年，40岁左右被清理，你像现在城市中的下岗工人，吃了上顿没下顿。（这句话一点都不夸张，我有3个正规一本毕业的同学这样度过了2个多月，整日只煮米饭，最多买点榨菜，住的房子窗户上玻璃都没有，严冬时，经常感冒，可怜的钱也买药去了。）到那时，老了，想学东西，肯定是不行了。怎么办？正道是走不下去了……
　
我自认为能力在我们部门还是比较强的，注意：不是我能力强，而是和他们比。平时很多时候，是我在教他们如何使用计算机，我现在用的是IBM奔三的机子，他们全是IBM液晶的，2.4G的。结果是：我机子的速度比他们快。他们经常死机，这是政府的“资源优化”。
　
下面是重点的，我想对刚毕业和快毕业的学生说的。
你们很多人都天真的以为只要有能力肯定有饭吃。我常常将这个想法和彩票联系起来，媒体宣传的永远是中了500万的那概率很小的事情，看不到下面那么多人血本无归。一个体制的建立应该让多数人生活好，而不是金字塔顶端的那些。可现在的社会制度却《走向专制集权之路》。这本书的作者是个经济学家，具体名字我忘记了，一个研究中国经济的外国学者。
　
现在的社会关系重要到了超出我们所能想象出的范围。何谓关系？以前学生时代的我曾经很天真的将血缘关系也算了进去。可是，同学们，我可以告诉你们，在这个社会，不要认为自己的亲戚发达了就能带你出道，除非你有被他们利用的价值，这个社会利益的争夺已经超出了亲情所能维系的范围，千真万确。

在这样的单位，领导重用的是那些不太讲话的人，而不是唯能力论。不否认，沉默的人也许有实力（这样的概率也不是很大，一般都是拍马*），但管理方面就不知道了。人类学，我曾经很明显的感觉到人类的趋势是向性格开朗化、幽默化发展，这点，我们也许可以从美国人的身上感觉得到。可怜的中国人称之为“美国式”的幽默。可悲。我们刚毕业出来的人如果进入国企，你身上的这些将被无情扼杀。因为，你幽默了，话多了，领导便认为你不稳重。
　
在国企里，你想学东西，机会应该不是很多，很恐怖的就是这点。如果有什么培训机会，领导会去，基本上轮不到你。这在国企叫“出去开几天会”。当你到了中年，企业终于由于领导原因轰然倒闭的时候，你什么都不会，于是，国家给你一个“光荣”的称号：下岗工人。这就是：失业。中国人太会拐弯了。
　
这一切不全怪我们的领导，他们都是制度下的产物。他们这一代经历的苦难太多了，我的意思是毛主席他老人家发动的文革10年让那一代人与人之间剩下了唯一的感觉：便是不信任。这不是我瞎说。文革前，大家单纯，互相帮助，晚上睡觉不关门。文革后，人与人再也没那么坦荡，心胸狭窄，更多的是勾心斗角。那10年，讲了真话是会被杀头的。上一代的这些也就这样影响到了我们这一代，发展到最后，只有自己和自己的爱人是最值得信任的，所以诸位，一定要选好爱人，而且一定要珍惜她，因为她是和你走完这一生的人。即使她不小心做错了什么小事，或者遇到什么困难，你都要陪着她，呵护她。 刚才我为什么会说国企的轰然倒塌是因为领导，由上面的过程，同志们也应该发现，能做领导的是什么样的人。我不否认领导有能力，不然真完蛋了，我想告诉诸位，我们单位有能力的领导一般都在外面自己开公司，然后接我们单位的活。那些活很多都是以亿计算。也就是自己的右手赚左手的钱。领导发了，你拿到的仅仅是领导一个月汽油费的一半。领导有自己的公司，是因为他们想退休后仍然能看到钞票源源不断的进自己腰包。
同学们，这样的企业值得托付终身吗？我们千万不要小看路边卖小商品的小贩们，10年后，他们是真正的汉子。亦即：不能太要面子了，一定要趁年轻多学东西，多做事情，年龄一晃，便没了，到时就是：老大徒伤悲。我们的父母太惯我们，我深刻体会到这个道理时，25岁。
　当然，你可以选择国企，除非你是博士之类的，国企要面子，你进去了可以捞国家一把，很简单的，领导会带着你如何捞。前提，你的工作重点在其他方面，比如：高校教授。

有些偏见。
我现在就在国企，待遇不错的。

松松大哥,不排除有好的国企,但是我觉得多数差不多,我到是没在企业,在国家机关,只是发现有些压抑,有些痛苦说不出来,从体制到管理好像是50年代的,看了那个贴子,感慨了一下,铁饭碗其实也不好,明年想跑了

在垄断性国有企业确实不错
但是其他的就值得商讨了

我现在也在一家国企！
而且还是全国有名的一家国企！
呵呵！但是效益巨差！我们厂的现在辛辛苦苦赚的钱都要养着一大群已经退休了的老头老太！
工资就不要说了！勉强糊口，如果生一个病，那个月就得借钱了！
当初为了户口才选择这家企业！
上了班才知道户口其实也并不是那么的重要！有了钱什么也都有了！

楼上的是真正的经验