08年就业形势依然严峻，毕业生何去何从？

近年来，我国大学毕业生就业率下降，大学生就业难已成为全社会普遍关注的问题。究竟原因何在？难道社会的人才需求真的已经饱和了吗？2008年毕业在即，拥有一份满意的工作成为毕业生最为关注的问题。那么，2008年的就业形势如何呢？
2008年高校毕业生将达到559万，预计今后几年内还将以每年50万的速度增长。专业人士预测，2008 年也将是一个高压就业年。在对前一年中国大学生就业状况的调查中，通过对各地近百所高校6000多名大学本科毕业生的调查分析，结果显示，毕业生的薪酬预期正呈下降趋势，六成以上（66.10%）大学生的月收入定位在1000元－2000元，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业，而41.61%的学生承认，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。这些数据表明，大学生在对就业问题的认识上已日趋客观和清醒。但调查中也凸现出大学生择业的一些问题，主要表现在对求职方式的选择上缺乏考量。现阶段，毕业生的就业渠道主要可以分为五大类：
一、 毕业生就业工作主管机构
每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；国家教委和各地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。
二、 招聘会、供需见面会
人才招聘会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位求才的重要方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。缺点则是由于求职者众多、投递的简历数量较大，导致很多求职者的简历是石沉大海。
三、 媒介求职
利用媒介求职的速度快、范围广、信息多、竞争性强，但在一定程度上要受到篇幅、时间等等的限制。媒介求职也可大致分为网络求职、报纸杂志招聘广告两大部分。
网络招聘信息量大、更新速度快，已成为求职者求职的重要手段之一。 网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。

    四、悬赏求职

较传统的求职方式而言，08年新兴的悬赏求职模式因其独有的优势已越来越多的受到职场人群的关注和欢迎。
悬赏求职，就是求职者首先在网站上发布悬赏榜单，标明求职者对职位的具体要求，甚至可以提出自己的目标公司。有相应职位资源的人，也就是职猎，看到榜单，就可以揭榜，为其推荐工作。求职成功之后，职猎就可以获得相应赏金。
这种利用职猎人脉推荐的求职方式，较传统的求职方式而言，优势是非常明显的。对于求职者而言，由大量的职猎提供一个庞大的职位资源库供求职者挑选，为求职者高效、精准的求职创造了机会。有相关数据表明，一般的求职方式成功率小于2%，而通过职猎推荐的求职方式成功率却高于70%。
悬赏求职针对性强、成功率高，利用悬赏金的物质刺激有利的调动了职猎的人脉来为求职者推荐工作。此种方式比较适合缺乏人际关系和求职技巧的毕业生。
五、社会关系
通过亲朋好友找工作，这种渠道获得的信息往往比较准确、直接。况且, 他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。这种方式和利用人脉推荐、悬赏求职的方式比较接近。
六、 自荐
打电话、写求职信或登门拜访获取信息。这就要求职者事先对某单位的需求情况有一定的预测。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是，偶然的机遇, 也有成功的可能，在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种求职的渠道。

历史的倒退！！！