为什么上行遇阻？因为新的社会不平等正在出现，起点的不平等造成了结局的不平等。
身处改革开放前30年的中国，人人都被上行之社会所裹挟，有意无意展开个人与国家命运的快步走。个人生涯与国运密切相关，人人积极进取，个个都有上升空间与成长机会，天生都是于连·索黑尔与了不起的盖茨比。
这30年中国个体命运的诡谲波折，为近300年内所仅见：首富轮流做，明年到我家；今年首富，明年阶下囚；是金子总会发光，长江后浪推前浪，一波还未过去，一波却又来袭；一夜成名、一夜暴富和一夜风流的活剧日日都在上演。你完全可以指责其过程的粗鄙、简陋与荒谬之处，但无可否认：那种种渴望改变个体命运的蓬勃意志、种种天马行空的奇思壮举、代表自由精神的观念激烈碰撞，是前30年所留下的最宝贵财富。
如今，社会大局初定，谁是赢家，谁是输家已一目了然。赢者通吃的逻辑正在发挥效用，他们占据了最好的资源、渠道与话语权。后来者如想取而代之，难度只会越来越大。不仅如此，产业、人才和户籍政策、部门管理体制、社会结构分工机制、财富分配机制、行业规则和潜规则、生活与安居成本等都成为个人进步的阻碍，个人发展的代价太大，成长成本太高，路径变窄，到处有看不见的“天花板”，机会变得少而不均等。
中国的改革史就是一部权利的收放史，“放”是主旋律。改革开放，放权让利，放开搞活，都有一个放字。收放主要指政府与民众权利边界的调整。放，就是放权，扩大自由。收，就是收权，缩小自由。中国的经验是“一放就活，一收就死”。但眼下的现实却是国家的权力边界越来越大，个体的个人空间越来越小。
国家机构越来越臃肿，垄断国企越来越强大。期待中的“大部制改革”几度难产，数次机构改革之后都难逃“精简—膨胀—再精简—更膨胀”的恶圈，中国以不到世界 7%的土地，养育了世界近1/4的人口尚不算难事，难的是30年近9%的GDP增长，数倍于9%的财政收入增长率，尚难以支撑这个世界上队伍最庞大、最人浮于事的官僚体系。
经济海啸一来，财政收入吃紧，地方政府除了卖地就是卖地，税务总局高喊“加强税收稽查力度”，明眼人都明白：又一场剪羊毛运动开始了。央企等国家队有天然免死金牌，受伤的依然是中小企业和中下阶层。不要谈还政于民了，更容易些的还产于民都难以实现：土地名为国有，却以高价卖给地产商，开发成房子卖给老百姓还要课以重税。
垄断国企打着“发展民族经济”的旗号，干的却是与民争利的事情。中移动日赚3.1亿元，工商银行成世界最赚钱银行，靠的都是垄断这块牌牌。
中国是一个精英性特征极其明显的国家，社会资源和利益被少数精英集团所垄断，那种遵循“沉默的大多数”原则所提炼出来的共同体，则面目模糊，话语全无。珠三角的民工月薪十几年来名义上都未见提升，更何况实际价值的下降！这直接决定了一旦失业，他们还是农民，只能离开他们辛苦建设和精心维护的城市。
至于商家、媒体和社会学家热衷的“白领”、“金领”、“中产”等美丽标签，在脆弱现实面前，看上去似乎是个误会。的确，中国中间阶层正在浮出水面，但其上行之途，困局重重，对于这些上行社会的生力军来说，从毕业到工作，从成家到养家，从结婚到生子，从接受教育到找工作，从买房到生病，他们面临大大小小的上行阻碍：如户籍和行政管理制度陈旧、企业用人制度落后、劳资关系紧张、医疗费用昂贵、社会保险保障严重缺失等等。
显而易见的现实是：近10年来，伴随着房价市场化、医疗教育产业化、社会保障空白化，大多数中国人的大半生辛劳所得，已被银行、房地产商、教育部门、医疗部门悉数拿走。的确，社会学家所谈的理想中橄榄型社会要求更多的中间阶层，但在上行中的中国，这个还没真正到来的中间阶层正在开始集体下沉。
阶层板结的社会
为什么阶层板结？因为社会机制出了问题。
我们曾经自豪于新中国头30年时期的无阶层差别：依靠历次政治运动，中国社会形成了简单而差异不大的两个阶级(工人、农民)和两个阶层(干部、知识分子)，这也是一种板结的、超稳定的社会结构。我们也曾兴奋于改革开放后30年阶层混乱时期的活力景象，所谓“搞原子弹的不如卖茶鸡蛋的”，那种社会布朗运动的无序状态是创业者、野心家、天才和自由主义者诞生的丰富土壤。
但不过30年，又不得不面对社会流动板结化、社会结构固定化的难题：改革开放把工农兵学商变成了现在的十大阶层，但其中的真实逻辑却如历史学家黄仁宇所言，中国又重回古代到现代以来一直沿袭的“潜水艇夹肉面包的社会结构”：上面一层是没有明显差异的庞大官僚体系，底下一层是没有明显差异的农民，二者之间其实一直缺乏一种比较精确有效率的制度来进行“数目字上的联系”，中间阶层始终难以出现。
权力部门化、部门利益化、利益集团化是当下现实。社会的垂直移动消失了，取而代之的是水平层面的移动，MBA班的精英们身家数以亿计，廉租屋的邻居们只求温饱。权力可最终转化为财富或名声，反之亦然。不然你何以解释重庆黑社会窝案中的夜总会“警方干股”，或华谊李冰冰仅为别人1/50的持股成本？
在欠缺社会保障与公平补偿的社会机制之下，贫富差距的加大，只会导致阶层的分化乃至板结。财富分化进而影响到包括教育、居住环境、休闲、视野在内的诸多资源，阶层落差从一代人过渡到下一代人身上，财富和贫穷都将被世袭。
赢者通吃(更准确的说法是权者通吃)的逻辑则让竞争者难以在同一个平台上竞争：官二代富二代从一开始就享有最好的教育、医疗、生活资源，而农二代贫二代却只能为最微薄的资源奋斗，甚至连平等地占有食物、水和空气的机会也失去了。在一些污染严重的地区，富人们可以自由迁徙，穷人们却只能被动接受。显然，他们既没有生存权，又欠缺发展权。
为数不多的几种上行跃升方式也看似机会渺茫：高考看似公平，却也有猫腻(重庆高考乱加分案)；大学学费越来越高，已足以让农家子弟却步；而毕业之后依然前途未卜，创业无门，欠缺经验、资金和技术的扶持，“空手套白狼”似的神话再也难现；报考公务员难于上青天，没有权力背景，你亦难以在官场获得擢升；貌美的女子可以通过婚嫁来改变命运，但每个人总有保质期，你不见90后都出来混了吗？
连影视剧也开始心态炎凉起来：台剧韩剧宝莱坞里常见的丑小丫邂逅王子、穷小子与富家千金私奔的桥段从来欠奉，有的只是孔雀男配凤凰女的人间悲剧，其潜台词不言而喻：门当方可户对，浪漫总要建筑在物质之上。
当然你还可以中中彩票实现财富梦，但不透明的彩票黑幕让这一平民的最后希望都笼上阴影。贫富分区居住的倡议一出炉，就招致众口非议，但事实正在形成：中国的贫民窟甚至更难走出百万富翁，留给他们的资源和机会，已经不多。

damen1983发飙了，你丫1983的，太老了

改革开放好是好，只是机会在减少。
“大国崛起”的背后，三大社会现实如同暗礁，成为中国人追求财富和理想生活之敌：
一是上行遇阻的社会。个人上行之路遇到阻碍，从户籍政策到财富分配机制，从行业规则到潜规则，从就业到买房；个人发展的代价太大，成长的成本太高，路径变窄，到处有看不见的天花板。
二是正在板结的阶层。现在有十大阶层和1838种职业，中产阶层正在形成，但贫富悬殊拉大，“一部分人先富起来”之后，成为与公众争利的利益集团。低收入阶层跃升到中产阶层、中产阶层跃升到富有阶层的机会越来越渺茫。阶层落差过渡到富二代和穷二代，财富和贫穷都被世袭，阶层对立与仇视日益加重。
三是未富先懒的社会状态。进取的动力和机制保障缺失，与未富先懒相关的“逆发展”现象流行：未富先撤、未富先奢、未富先剩、未富先退、未富先痞、未富先娇、未富先败、未富先宅、未富先炫、未富先疲、未富先赌……
重新审视“勤劳勇敢”的中国人，如何让“天道酬勤”继续有效？《新周刊》求解于14位专家。
社会学家孙立平说：要建立市场经济条件下的利益均衡机制。经济学家郎咸平说：要解决权力与财富勾结对公共产品掠夺的问题。
而真正的解决方案，需要政府和公众共同进行艰难而深入的改革。
从穷忙到穷懒
三个词可以概括社会现状：未富先懒、上行遇阻、阶层板结。以前是穷忙，现在是穷懒；以前是勤劳而不富有，现在则是小富而不勤劳；以前是创富，如今是创闲。物质主义、享乐主义混搭犬儒主义，成为社会的主流价值观。
文/陈旧
为什么未富先懒？因为既得利益集团阻碍了他们的进一步发展壮大。
中国的改革自上而下，高层开明官员是30年改革开放之龙头，龙头带动龙身，饱含个人发展欲望的城市与农村贫民跟从，改革开放因此波澜壮阔。2007年，《新周刊》为中国人的欲望排榜，“更多的钱”高居首位。求发展、谋富裕是30年国人个人发展的主题关键词。
30年改革之路近半，当年的高层要么年事已高，要么权力财富在握，斗志消减。更可怕的是，他们极有可能因获取垄断利益、社会主宰权力与话语权，成为进一步改革开放的绊脚石。龙头慢下来，龙身的步伐也随之停滞。而且既得利益者势力之强，操控范围之广，已阻碍了企业或个人的向上提升。“未富先懒”成为上行遇阻社会的最常见景象。
一些官员未富先贪。河南商城、宁夏泾源、安徽颍上等国家级贫困县相继成腐败高发区，官员贪腐之恶劣程度，较发达县市有过之而无不及。“有权不用，过期作废”的“59岁现象”早已过时，取而代之的是“35岁现象”：根据重庆市人民检察院2008年发布的职务犯罪报告，2003年至 2007年35岁以下职务犯罪嫌疑人总数在重庆市的职务犯罪中所占比例一直维持在15%左右，超过了同期查办的55岁以上嫌疑人的8.49%。官员腐败的年轻化与基层化，证明了官场腐败进入新阶段：靠这样的贪腐官员，如何领导改革开放步入深水区？
在与国企央企的较量中，民营企业未富先败，曾是改革开放主力军的企业家们发现“天花板”无处不在。没有政府的保护与银行的扶持，在每一次经济危机和宏观调控面前，他们毫无自保能力。国家4万亿的投资投放下去，获益者皆为国企央企或背景企业，民企连残羹剩水都分不到。聪明的企业家如万科王石、蒙牛牛根生，为自己戴上了“红帽子”，倒霉的只能被国企挤压得空间全无。2009年9月，亏损的山东钢铁为何能收购盈利的日照钢铁？因为前者为国企，根正苗红，收购身为民企的后者，名正而言顺。民企痴心妄想要收购国企的也不是没有，建龙的陈国军就因此被数千名通钢职工活活打死。
民营企业家选择了未富先撤：产业投资利润微薄而风险巨大，他们只好将资金转移至国外，在海外花天酒地，宗庆后就是这么做的；要么转战于国内房市股市，山西煤老板与温州炒房团——中国最赫赫有名的两大炒房主力军，前面遭遇国进民退式堵截，后面是产能过剩的围堵，唯一的出路只能在房地产领域了，再配合央企们圈地为王的动作，房地产市场再一次被种下被恶炒的种子。
回归到个人层面，那只能未富先堕了，如今再也不是那个“随便放枪都能打死一排鹿”(胡润语)的年代了。创业不如就业，就业不如被就业；经商不如做公务员，升官必然发财；打工不如啃老，反正都买不起房。
对于这一代年轻人来讲，社会资源早已被侵占完毕，上行既然无望，不如自行堕入下流社会：以前是穷忙，越穷越忙，现在是穷懒，越懒越穷；以前是勤劳而不富有，现在则是小富而不勤劳；以前是创富，如今是创闲。物质主义、享乐主义混搭犬儒主义，成为社会的主流价值观。

引用第6楼雨满楼于2010-08-10 09:17发表的  :
现在毕业的年轻人确实不塌实，damen1983说得也是不靠谱的话，你所说的＂公司进来人，留不住，为什么单单只看毕业生一个方面，而不从公司自身上找原因。如果不论薪资，福利各个方面都令员工满意的话，那谁还会选择离职。＂；去一个单位工作，是你能力机遇决定的，你去的那个单位，是你辛苦努力找工作的结果，也可以说你的水平约等于那个单位，也就是你的能力就暂时只能拿那个单位那个职位的薪水和福利待遇．（我说的能力包含了关系等等各方面，不要和我说某某找的好工作是因为他家里认识某单位领导，或有贵人介绍，那这也是他的能力之一）．在一个单位不努力工作，展现自己，却因为一去，看到薪水没想象高就走人，这真是太不靠谱了，这样永远不知道自己能做什么，能达到什么境界．小二郎老师说的都是真心话，是有感而发，我也有这样的感觉．希望学弟学妹能在这样浮躁的社会，能比别人多一份矜持，一定会让领导赏识的．跳槽不是不可以，而不是
damen1983说的那些理由．人不能老向钱看，应该向前看．印刷业，出版业，应该说是更规范了，能开发的领域基本被开发了，能想到的方法基本被人用过了．但是，既然学的是这个专业，从事的是这个行业，就要耐得住寂寞，贵在坚持．１０年，２０年后，新人会向damen1983一样感慨，还是以前环境好呀，现在干活不容易呀，不能简单就能暴富了．确实我的想法和damen1983不一样，你也不必动怒．就事不就人．

确实  因为薪水少就离职在大部分人看来不算一件很不靠谱的事情。但其实 我更想表达的观点是 有一部分人不想继续干下去的主要原因是 因为工作的 性质 发展方向 以及对未来的 期望等等 与自己所想不符。 可能每个人通过一两此尝试，便会发现自己喜欢做什么，这也是人之常情，现代社会，没跳过槽的人毕竟太少了。

而至于因为薪水过低而跳，我觉得也没有什么不可理解。相信选择跳的人，一定找到了一份更好的工作。既然如你所说，找工作如能力决定的话，那既然我能拿到一个更好的offer,一定是自己能力提高了。为什么贵在坚持，耐得住寂寞就是靠谱的表现，而跳槽就不靠谱呢， 能选择跳，相信他一定有更靠谱的工作。

我也是对事不对人，自己曾经在一个半印刷企业（全且这么叫吧）干过一段时间，就是后来觉得做印刷肯定饿不死，但是也没什么大奔头，所以才决定换个方向做做。现在看来，自己可能不如以前，不过论自己的选择对还是错，还是等10年 20年之后在看吧，只要自己为之努力了，而且不后悔，这就足够了。

郎哥，你劝也没用，明白的不用你说，不明白的咋说也白扯～

不过，现在社会的大环境确实跟从前不一样鸟，

中国就是天上人间，10年就是一个天地～

既然学的是这个专业，从事的是这个行业，就要耐得住寂寞，贵在坚持．

这话倒是适合我曾经的“屎学”专业～

路过，每天6点起的人泪奔先。。。

目前印刷学院的毕业生以北京孩子为主吧？他们对户口，对工资待遇都不是特别的渴望。好多孩子宁可在家里打游戏，也不愿意出去每天去赚那1000来块钱，这是我的一点感觉！

引用第2楼ivy_2003于2010-08-10 08:22发表的  :
想想大四那会儿，每天早上宿舍门一开就冲出去，花近两个小时的时间去北四环外上班，那叫一个动力十足，每天晚上到宿舍9点。到了洪村还是步行回康庄

跟老子当年一样啊，每天6点20天刚亮的时候就从康庄出来，等小二路到洪村坐631上班，路过噩梦般的六里桥，每天8点下班，到洪村10点多走回康庄累的不想动弹，躺在床上听你们打CS的枪声都能睡着，更扯淡的是我当时三个月一分钱工资没有，就这么坚持过来了

现在毕业的年轻人确实不塌实，damen1983说得也是不靠谱的话，你所说的＂公司进来人，留不住，为什么单单只看毕业生一个方面，而不从公司自身上找原因。如果不论薪资，福利各个方面都令员工满意的话，那谁还会选择离职。＂；去一个单位工作，是你能力机遇决定的，你去的那个单位，是你辛苦努力找工作的结果，也可以说你的水平约等于那个单位，也就是你的能力就暂时只能拿那个单位那个职位的薪水和福利待遇．（我说的能力包含了关系等等各方面，不要和我说某某找的好工作是因为他家里认识某单位领导，或有贵人介绍，那这也是他的能力之一）．在一个单位不努力工作，展现自己，却因为一去，看到薪水没想象高就走人，这真是太不靠谱了，这样永远不知道自己能做什么，能达到什么境界．小二郎老师说的都是真心话，是有感而发，我也有这样的感觉．希望学弟学妹能在这样浮躁的社会，能比别人多一份矜持，一定会让领导赏识的．跳槽不是不可以，而不是
damen1983说的那些理由．人不能老向钱看，应该向前看．印刷业，出版业，应该说是更规范了，能开发的领域基本被开发了，能想到的方法基本被人用过了．但是，既然学的是这个专业，从事的是这个行业，就要耐得住寂寞，贵在坚持．１０年，２０年后，新人会向damen1983一样感慨，还是以前环境好呀，现在干活不容易呀，不能简单就能暴富了．确实我的想法和damen1983不一样，你也不必动怒．就事不就人．

现在确实有很多应届生比较浮躁
不知道珍惜机会
对工作诸多要求
高估自己目前的条件

像小二郎老师说的那种嫌远不去的情况
我觉得是学生工作态度有问题
也可能是刚毕业比较狂傲吧

楼主，我是06届信管专业的毕业生，现在自己做录排，想问下能不能帮校友介绍些排版的活，先谢谢啦。QQ：157005982

想想大四那会儿，每天早上宿舍门一开就冲出去，花近两个小时的时间去北四环外上班，那叫一个动力十足，每天晚上到宿舍9点。到了洪村还是步行回康庄

公司进来人，留不住，为什么单单只看毕业生一个方面，而不从公司自身上找原因。如果不论薪资，福利各个方面都令员工满意的话，那谁还会选择离职。

仅就自己认识的同学朋友来看，我确实还没听说过谁主动离开一个公司而感到后悔过。诚然，后悔的人肯定存在，但我坚信这肯定是少数，也就是说，大部分人离开原来自己供职单位，必定是有更高的追求，更好的去处。靠不考谱不重要，重要的和是人都得吃饭，都得生活。如果我能找到一个比现在工作岗位机会都好的工作，又何尝不跳呢。

而至于说为什么有些毕业生上班没多长时间就不想在干了，我觉得最主要的原因就是工作内容，工作性质和自己所想的差别太大。这也难怪，都是第一次走上工作岗位，谁都难免对自己，对工作认识出现误差。如果自己没记错的话，在试用期内，主雇双方如果对对方不满意，均可单方面提出解约，而不必受工作合同限制。这本来就是一件没有对与错的事，如果说真要是有利弊的话，那我倒觉得这种勇于辞职的勇气和决心到值得称道。因为恰恰是这样一次锻炼，能使自己看清了到底喜欢做什么，到底什么适合自己，到底什么才是自己未来的发展方向。至于单位还不错，那是您认为还不错，别人并不一定这么认为。

还有，小二郎老师，有一个不可否认的事实是，现在的整体印刷市场的大环境和十年前，二十年前已经无法相提并论了。我曾经工作中也接触过住别墅，开大奔，自己开印刷厂的印院校友，但那都是很久之前的事了。为什么那时候的毕业生踏实肯干，有一个很重要的原因是，自己在自己的工作岗位上，努力奋斗，能看到希望。而现在呢，不能说没有希望，只是由于印刷业整体的原因，给人的希望太小了。因此，大部分人看不到希望，可能也就失去动力，也是人之常情。

对年轻人而言，如果说对自己的本职工作做得到位与否，用“干活靠谱”来形容，也算用词贴近。但我辞职与否是我自己的个人事情，与“干活靠谱”有甚关系。还有，建议小二郎老师，别总把跟自己不搭边的事情，揽到自己身上，别人工作不久就辞职，是他自己的事情，说白了跟你，跟我都没有关系。您这样不经意就郁闷一下，小心闷坏身体。