如何走出毕业求职悲哀的误区 ——徐小平央视谈大学生职业规划[转帖]

徐小平央视谈大学生职业规划

　　主持人：观众朋友大家好，欢迎收看《新闻会客厅》。这两天大家都在开始关心今年即将要毕业的280万大学毕业生如何找工作的问题。在昨天节目当中，我们请到了三位大学毕业生，共同听他们讲了他们找工作的经历，今天我们请到了来自北京新东方的徐小平先生，徐先生您好。

　　徐小平：你好。

　　主持人：非常欢迎，我首先要跟观众介绍一下的是，徐小平先生今天来这儿的身份应该说是双重的，一方面可能是作为用人单位的代表之一，另外一方面，这些年来他又一直在做大学毕业生的职业规划方面的事情。

　　徐小平：就是留学以后出路在哪里，研究生以后工作在哪里，大专应该找什么样的出路等方面，也就是与工作有关的人生规划。

　　主持人：所以您一说这几个关键词，我相信电视机前好多大学毕业生可能耳朵就要竖起来了。今天我们接着昨天的一个话题，就是我们昨天请到了三位大学毕业生，他们求职的经历方面的。在我们今天开始交流之前，我们先再来看一看昨天这几位大学毕业生，他们的一些主要观点。

　　主持人：昨天我在听这三位大学毕业生他们讲完经历之后，印象最深刻的就是，他们遇到的这些用人单位都说，你们没有工作经验，我们不要你，这一点好像是他们最大的一个困惑。

　　徐小平：对，这个是本科生，应届毕业生遇到的普通的问题，但是这个问题绝不是中国仅有的，这是一个全球性的问题。我在美国、加拿大生活过十年，当地也有一个说法，本科生毕业找不到工作，经验是一个主要的障碍。甚至有这么一句谚语，叫做22条军规，就是你需要经验来得到一份工作，你需要一份工作得到经验，就是一个两难境地。这个问题虽然是全球问题，但是对中国学生更严重，严重在哪里呢？我举个例子，比如一个北美学生，他虽然22岁大学毕业，他是没有所谓的全职的工作经验，但是他们从小到大就有无数的相关的工作经验，比如说北美的孩子7、8岁开始就送报纸，我的儿子就送过。17、18岁到麦当劳去做各种各样的工作，去必胜客送比萨，在学校里边各种各样的义务工作，各种各样的社区工作，各个大学里边其实也有无数的有盈利性机构让大学生来干活，而且大学里边还有各种各样有益的服务，各种各样学生的活动，并把它商业化，把它公司化。所以北美的学生毕业的时候，他的经验虽然没有那种全职的经验，但实际上已经有了很多的动手的能力，以及工作的这种意识。中国学生在这一方面就很欠缺，一方面中国的企业有了这个要求，比如外企来到中国，他就要求你有经验，私企要求一上来就有经验，一方面，中国的学生还没有准备好，我们的孩子是不送报纸的，我们的学生就是去必胜客、麦当劳工作，也才是最近两三年才开始的事情。

　　主持人：你刚才讲到送报纸，去送必胜客，包括去餐馆做一些工作等等，我记得您自己在出国留学的时候，好像也做过类似的。

　　徐小平：我在美国洗过碗，扫过地，除了没有流浪街头以外什么都干过。

　　主持人：你觉得洗碗刷碟这个也算工作经验吗？

　　徐小平：当然算。因为这个时候你才知道，在一个机构里面他有什么样的机会，比如在一个餐馆扫地、洗碗是一方面，还有炒，还有卖饭的，还有算帐的，会计，管理有CEO，餐馆也有CEO。而且一个大学毕业生，比如哈佛大学毕业生，在美国如果开一个餐馆的话，没有说人他丢人，甚至是一种成功，这就是美国人他的价值观之下的一个成才之路。

　　主持人：好，打住，咱们这几分钟都在说北美如何如何，北美如何如何，咱们把话题挪到这儿来，你让我把话说完。咱们面对一个现实的问题，你刚才讲的就是孩子从小开始有一些各种各样的社会实践的机会，我也认为是非常好，而且我也看到，其实现在在我们国内有很多的中学、大学，尤其是大学也在做这方面工作，但是肯定还是不够的，所以才会遇到那么多大学生说求职的时候，人家怪他没工作经验，但话说回来，这也不是大学毕业生的错啊。

　　徐小平：的确不是他们的错，但是却是他们的苦难，是他们的问题。虽然这个问题的根源不在他们，也就是说在同样的环境里边，我承认，今天的就业形势不那么乐观，但是沈冰你要知道，在样的环境下面，总是有人胜出的，而且不断有人胜出，个时候说明什么问题呢？这对大学生来说，虽然不是他们错，但是是他们的问题，是他们必须要对的命运的挑战。

　　主持人：你说这是大学生要面对的问题，并且你也说还是有大学生能胜出，我们能不能够转一个角度来看，因为你一方面还代表用人单位呢，我们能不能够说，你们用人单位对这些大学毕业生好像也太苛刻了一点？

　　徐小平：不苛刻，为什么呢？因为市场经济社会，我要人，我就要你为我迅速地创造利润，这个市场经济是比较无情的，而不是说我来给你学习，养着你，沉重慢慢地等到你老了，突然发现能做贡献已经做不动了，整个就业形势已经发生了根本性的变化，问题在于，我们的学生，我最热爱的这些学生们，还没有从这种过去的传统的计划经济的恶梦中惊醒过来，没有做好准备，走到人才市场上去接受挑战。比如用人单位，新东方举个例子，有无数的用人机会，但是在新东方有许多著名的老师，而且各种报刊杂志都登过，那些成功老师怎么成功？他们未必是学英语的，他们看中了这个机会，他们千方百计打进来，找进来，甚至在门口拦住某个老师，拦住某个领导，然后说从看教室开始，从扫地开始，从帮你发卷子开始，最后成了新东方的名师。这样就会在所有的神州大地上每一个工厂、每一个公司都有这样的机会，关键在于我们的学生有没有这种眼光，有没有这种意识，最后有没有这种可以说厚颜无耻的、勇往直前的，为了生存，为了发展，为了梦想，不惜一切代价地去追求奋斗。我举一个例子，举一本书，这不是我写的，一个学生叫从十万到一百万，这是写的福建一个大学的，普通学生，他在几万人的招聘会上，招聘会到处都有，几万学生都来了，谁能胜出呢？他在自己身上挂了个牌子你知道吧，年薪10万，结果就轰动了这个招聘现场。他就成了这个招聘会上独一无二的，最引人注目的学生。

　　主持人：我们开始把话题可以集中一点了，我听出一点意思来了，听下来你觉得我们大学生更多地可以把眼光放在自己的身上，在自己身上找找问题，因为毕竟还是有人成功的嘛。

　　徐小平：沈冰，这个我要表达一下，就业难的问有多种原因，一个是教育方面的原因，一个是政府方面政策的种种原因，我因为是做学生咨询的，所以说我重点是帮助学生，从学生自身来找到问题，所以说我不责备学生，但是我能帮助学生走出困境。

　　主持人：有哪几方面的问题，你觉得比较集中的。

　　徐小平：我觉得最深的是一个就业心态、就业意识、一个价值观的问题，比如刚才黎明，我们在看短片的时候，他讲到，人家说你的简历做得很漂亮，但是你没有经验，他就承认我没有经验了，错了，他是有经验的。

　　主持人：他哪来的经验呢？

　　徐小平：他在学校里面实习，他实习过嘛，他组织过学校活动嘛，他在宿舍里边帮助同学们扫过地，他帮老师改过卷子嘛，这都是经验。在校园里的经验就不是经验吗？为什么非得是要全职工作的经验呢？那你永远找不到一个优秀人才嘛，所以这是一个对自己的一个看法、观念、意识，这些东西决定了一个人在交流的时候，你能不能胜出。所以我的认为，就业意识、就业观念，再比如说，黎明我们在对话的时候他说终于找到一份工作了，但这份工作没劲，不得意，为什么？因为是中专，是大专，我是一个本科生你知道吧，恰好你是本科生在这儿工作，你就能够击败，假设你真是有能力的话，你就能够胜出，你就能够成功，他还说，黎明还说这个工作没有……这不是他说的。

　　主持人：他的意思就是说。

　　徐小平：就没有安全是吗，这是谁说的？比如说没有底薪一份工作，其实你知道整个市场经济都是没有底薪的，IBM也没有底薪，微软离破产永远只有六月，那我们的学生离崩溃，离挨饿永远只有三天，所以你要在这个市场上勇往直前地卖你的东西，去展示你的才华。

　　主持人：所以这是个心态问题，但我在看到一个心态里面，你刚才讲到一点，比如说黎明讲到的，我是一个本科生，但是跟我一起竞争的是一些中专生等等等等，也就是说这个工作其实一个中专生也能做，但是我现在作为一个本科生我来做，他感觉到是不是有点低就意思？

　　徐小平：这是失败的学生最悲哀的一个误区之一，为什么呢？既然做的人都是中专生，都是大专生，你想想，这份工作是不是有社会需求，是不是有金钱可赚，如果有的话，假如按照你的观念，本科就高于中专，你恰好可以在这里大放光芒，最后成为他们的领袖你知道吧，成为销售经理，成为潘石屹，成为一个房产上的巨商，梁正英不就是卖房子搞测量的吗。

　　主持人：但话说回来，作为一个大学本科毕业生，他们希望能够在一个跟自己的学历好像更匹配一点的地方来工作，他无可厚非。

　　徐小平：我必须打断你，因为这又是一个悲哀的东西，为什么呢？实际上中国最近几年大学扩招，中国大学生开始多起来了，多到什么呢？就是许多过去认为这是天之骄子，大学生干的活就得干，而那个不是我干的。工作没有卑贱，没有尊卑，只有你能不能把它干好，能不能挣钱，能不能提供服务，提供产品。所以说，如果有人认为我是大学生，我就不该干那个活，这只不过是一种封建等级观念在作怪，你可以抱着这种思想，永远饥寒交迫，这个我就管不着了。但是只要有社会需求，它就有利润，你就是博士后、哈佛教授我也来干。

　　主持人：请问徐先生，您可以在美国那儿刷盘子、洗碗，为什么不在中国刷盘子洗碗？

　　徐小平：我在中国实际上是什么工作也都干过，比如说当时大学毕业以后，我是分到北大去做老师的，应该将来做教授，但是那个时候，他让我来搞学生宣传队。

　　主持人：这个挺体面的，你觉得不体面吗？

　　徐小平：不，从我的，我是中央音乐学院学音乐学的，我们的同学现在有做院长的，有做系主任的，有做正教授的，我什么都不是。但是到了北大以后，我到北大，我是准备去教书的，但是我发现有着巨大的学生活动的需求，无数大学生都孤独，他们都聚集在我的身边，要通过搞活动来找朋友，这个时候我就意识到，学生活动、校园文化是一个伟大的事业，我就把所有的精力就投入进去了，我认为在当时来说，虽然你认为在北大的工作它是体面的，它不是一个体面不体面，它是一个理想的在现实面前迅速重新着床，重新找到人生突破口的问题。

　　主持人：这个事儿怎么听也比刷盘子好得多。

　　徐小平：但是我们有同学到了美国，我就不刷盘子，结果他的问题就多得不得了。在美国刷盘子、扫地、洗碗，这个里边不是在美国和在中国，也不是个荣誉问题，而是一个心态，就是说你为了生存，为了发展，为了实现你的人生目标，你不要对工作挑三拣四，你不要认为这个工作配你做，这个工作不配你做。

　　主持人：那为什么我们的好多留学生一到国外就可以放下架子来，但是在国内就要端着这个架子，包括你，你在国内也是没有刷过盘子。

　　徐小平：这个问题很有意思，比如黎明，到了美国，他就不会认为卖房子的工作是丢人的，或者是怎么样的，但是为什么在中国有呢？这恰恰是在中国我们的市场应该是销售的东西，当然因为有家长，有社会，有同学、朋友，这个不适应现代社会，也更不适应未来，所以说我是希望通过媒体能够告诉中国的学生们，当你毕业以后，面对职场的时候，其实脑子里想的不是说哪个工作配你干，哪个工作是最希望干的，而是什么工作是你可以选择的，在最不好的地方，你选择一个次好工作，然后通过这个工作慢慢干起来，要知道，伟大出于平凡，辉煌也来自于卑微，我一开始就要做管理，就要做CEO，CEO管理基本上都是从最底层干起来的。这就是我的基本观点。

　　主持人：同意。刚才您讲的主要是这些大学毕业生在求职的时候一个心态问题，比如说你要更加实际一点，比方说辉煌也要来自于最卑微、最平凡的事情开始。但是我在想另外一方面，用人单位难道就一点心态上的责任都没有吗？比如说现在我们可以看到，很多事情明明一个不需要特别高等教育程度的人就能做的事情，但他在招聘的时候他会说一律要本科以上或者希望硕士以上。

　　徐小平：沈冰，这个千万不要责备用人单位，为什么呢？假如说现在的就业难的话，他证明这个就业市场是一个买方市场，我有权利选择，你没有权利选择他，假如这个标准在这儿，但找不到合适的人，他自然会等而下之，这就是看不见的手，所以说假如你走到社会上去，谁动了我的奶酪，谁不给我奶酪，对不起，你要自个儿去找，找的时候，比如说我们看到刚才那个女孩子，她是学环保的，请问环保是什么呀？环保有几千几百个不同的、具体的单位，你到底擅长做什么，如果你找不到这个核心的工作单位的话，是不是有外围的、辅助的、相关的，如果这个外围的、辅助的、相关的都找不到的话，首先你的教育是出了问题的，你的教育没有根据市场来规划你自己，但是你已经改变不了了，它不是你的错。这个时候既然教育已经把我作废了，请问，我这个人是不能废的，怎么办呢？外围的工作，再外围，任何一个环保公司都有文秘吧，都有管理吧，管理辅助工作，都有后勤嘛，都想吃盒饭嘛，你想把盒饭做成肯德基那样的，我认为也够伟大的。

　　主持人：所以说来说去还是一个求职心态问题。

　　徐小平：求职心态，这个问题非常重要。

　　主持人：这是一方面，还有别的问题吗？

　　徐小平：求职技能。

　　主持人：正好有个例子，这是我昨天从黎明那儿扣押下来的，今天呆会儿做完节目再还给他，我觉得挺好的，挺会包装的。

　　徐小平：求职技能包括五大类，第一是怎么找到你的申请的对象，这是第一。90％以上的工作，像美国这样秩序发达的国家都是不公开的，都得通过你自己私下去找，都没有进入公共的媒体发表，这是第一个大问题。第二个就是求职的技能，如何找到工作，就是找到线索，许多人找不到工作，一年才发了四五份简历，才面谈了一两个单位，你发一百份简历，能够有五个人面试你，我认为就是伟大的成功了。有一次中央电视台有一个学生，就在电视台说，我得问问那些单位，为什么我这么优秀的人不用我，他就发了三个单位，一个是人民日报，一个是新华社，一个是中央电视台。这是他的问题。这是第一个找到工作的线索。还有，写求职信，许多大学生，许多北大、清华的优秀大学生，居然不知道什么叫简历。

　　主持人：这个怎么样？鉴定一下。

　　徐小平：第三点就是说如何写简历，许多学生找不到工作，我一看这个简历，就告诉他，你找到退休也找不到工作，因为这个简历太恶劣了，根本不知道你在干什么，也不知道你能干什么，所以写简历，每个环节都能决定你的成败，就像计算机，再伟大的计算机，如果你没有电源，废铁一堆。第四就是面试，国家收藏了好几百本面试的书，怎么做面试，什么情况下怎么做面试，怎么写简历的书，怎么写封面信的书，怎么找到“英文”的书，特别多。第五点是面试完了以后，是不是打个电话，是不是寄个贺年卡，寄一张猴年的邮票给他，就是说能够跟用人单位已经谈过了。这五个大的方面，中国学生差得非常远非常远。我认为我在加拿大找过工作，我没找到过工作，坦率说，很痛苦，你知道吗，他们任何人都告诉我，说小平不要痛苦，第一，美国的学生找工作，平均是半年才能找到一份工作，也就是要六个月。第二，找工作是一个全职工作，我们的学生没有这么一种心态。

　　主持人：找工作本身也是一个工作。

　　徐小平：对，所以说我们的大学生，如果说你刚刚开始找工作，比如找了六七个月找不到，正常得很，但是你不要放弃。这是第一。第二，你要不断调整你自己。咱们回来说这个简历，这个简历很漂亮，当然我知道他是请了专业人士做的，对，这是求职领域一个新的现象，春风，迎春花，为什么呢？大学生在求职者写简历就应该写得漂亮，写得完美，写得专业化，这是一个最重要的东西。我在北美的时候他们说，你去看看，图书馆里有一两百本怎么写简历的书，然后那个书店里边有无数这方面的书，然后到了文具店里，有几十种各种各样漂亮的纸，一美元一张的那种纸，让你写简历，读者文章上有各种各样关于写简历的笑话，找工作的笑话，都反映了整个北美的社会。我为什么老说北美北美？第一，我是在那里形成了我的求职就业的思想，第二，中国社会正在走向一个市场经济的社会，更多的人要到市场上去接受企业的挑战，所以说老是拿这里来比喻。

　　主持人：听到过的什么求职笑话？

　　徐小平：求职笑话，比如说有的人说，我听说写简历的人都是用白纸，我得用一个绿色的纸，然后绿色的纸他就寄过去，后来那个老板说我找不到你的简历，他说我那个纸是绿色的，肯定是独一无二，他说对不起，我这儿全寄的是绿纸，也就是说，他想说明的是，人人都在想方设法地把简历寄过去唤起人们的注意。

　　主持人：所以你说了这么一大圈终于找到我要说的话了，兜了一大圈发现一堆全是绿的纸，这是一个笑话，包括你前面讲的，弄完之后要不要寄个猴年的邮票，包括面试的时候注意些什么东西，有很多的技巧等等，但是别忘了，我们面对的是一个大学生，他的社会经验仅目前情况来讲，接近于一张白纸，他没有那么复杂，没有那么多的心计，你不觉得大学生去求职，面对一个考官，假如我是考官，我会觉得这个孩子非常纯粹，非常单纯，同时敢于很真实地表现他的实力、他的能力等等，我觉得也是一个好的品质。

　　徐小平：沈冰这是一个严重的错误，这会导致更多的人找不到工作。为什么呢？也就是说，咱们举例，80年代之交以后，我们过去是分配的，80年代的后期，90年代初期，我们要开始自己找工作了，也就是说社会对中国青年的挑战是五年一更换的，今天社会对青年的挑战就要求你在大学期间积累各种各样的打杂的经验，所谓经验，就要求你学会找工作，就要求你有求职的技能，求职的意识。我这里想说一个东西，在北美中学里边，就有那个教人怎么写简历，怎么去找工作的，每一个大学里边都有这样专职的人在帮着学生做这样的事情。甚至每一个校园里边都有怎么帮你写简历，怎么帮你做简历的专业服务，中国也有，但是这些人都是第一代专业人士，所以他们提供的这种方法、技术和本人的能力以及观念都是有问题的。

　　主持人：但是就像你刚才讲的那个笑话一样，你不怕到最后大家都忙活来忙活去，最终是白忙一场，还是没有办法把自己凸现出来。

　　徐小平：求职的意识在中国是刚刚小荷才露尖尖角，才刚刚开始。而不是像北美那样已经成为滥觞，已经是人人都掌握的技能，所以在今日中国求职市场上，哪个学生对求职的技能本身付出一点点代价，这个学生就能够脱颖而出，我敢保证，这是我帮助学生一个重要的贡献的一点。比如有一个学生，我举个例子，他找工作，他要找外企的工作，结果他找来找去，他怎么也找不到。他写信给我说，徐老师你的书看了激动人心，但是不实用，我看了你的书辞职去找工作，没找到。我就请他到北京，如果是我的问题，我付你机票，我给你工作，然后我打开他的简历。他说我求职的目的是去外企、台企、外资找一份工作，我的政治面貌是中共党员，我是我们原来公司的党支部书记。你看，这到底是来工作还是占领人家的？

　　主持人：你个笑话还接着讲吗？

　　徐小平：这个笑话不讲了。我讲另外一个故事，在加拿大。98年的时候，6年前，有个学生跟我说，他说电脑软件功能，他说我在加拿大找不到工作，当时98年是北美INTERNET最红火的时代，我说你为什么找不到。他说不知道，发了120封信，只有一家公司给我回信，而且还是个中介，要我先寄八千美元去。我说你肯定没有写求职信，也就是说一个中国学生到了北美以后，他连最起码的生存手段都没有。这就好像你写简历不写封面信，相当于你穿西服不穿衬衫一样的，里边倒是有背心，但是它不符合规范，这样的例子我们中国的大学生有没有呢？太多了。所以说我刚才讲了两点，第一个是求职心态，第二个是求职的能力，这方面我呼吁中国的学校和学生，学校要加强这方面的教育，学生在学校加强之前，自己努力，提升自己。

　　主持人：好，再打住，今天必须要手段强硬一点，为什么呢？我就想到，您刚才讲了关于大学生自己身上在求职过程当中的一些心态、技巧的能力的问题，但另外一方面我又看到一篇我复印下来的一篇文章，是一个私企老板写的，标题是什么呢？《我为什么不招应届毕业生》。里面讲的核心的内容，他就是觉得大学本科毕业生的职业素质不行，今天想从您这儿来听一听有没有这么严重？比如说他提到哪几点，什么大事做不来，小事办不好，还有说素质还比不上中专性和大专生，还有说大学本科毕业生是找到好工作就开溜，你觉得存在这样的问题吗？

　　徐小平：这个问题都是存在的，但是这个老板把应届生作为一个类别来说这是错误的，这个不值一谈，但是他提到的问题，就是说大学生是不是有这样的问题呢？有，比如说人大有个学生，她本人就是学会计的，找到了四大会计事务所的一份工作，然而她辞掉了，她不干。她说四大会计事务所，是把女生当男生使，把男生当牛马使。我就给她写了一封信，而且还发表了，我说如果你自己没有在市场经济社会里边做牛做马的心态，你就做不了垦黄牛，你就拉不了泥，推不了磨，你就不能够在长征路上匀速地自动向前前进，到不了目的地。

　　主持人：那人家就不想做这么重的活。

　　徐小平：对，她学的是会计，会计的终极的职业目标就是四大会计师事务所，但是在小的会计师事务所可能更苦更累，而且工资可能会低三四倍，所以这个女生一个是价值观念，第二个是就业素质问题。还有一个学生给我写信，学人力资源的，他说我想读研究生，人力资源根本不是研究生的学位，就是本科生就够了，学人力资源却不开发自己的资源，他怕面对工作，我说你这是得了就业神经紊乱症，神经紊乱，因为你学人力资源四年以后就应该工作。还有一个学生说我讨厌做重复的工作，我说劳动创造了人，重复创造了成功的人，麦当劳重复做麦当劳，重复做汉堡就是麦当劳，重复煮咖啡就是星巴克，重复教托福就是新东方。

　　主持人：你随时不忘打广告。

　　徐小平：重复做采访就是沈冰嘛，哪一项工作是浪漫的？是每天一个新的活，又不是一夜情每天换一个人。总之，这是荒谬的，这个学生我痛骂他一顿，最后他说老师我听你的，我就重复吧，我就做牛做马吧，我就做我的人力资源吧，这样的学生三年、五年以后，都成为什么呢？专业人士，都拿工资，都在单位里边做到中层以上，都结婚生孩子，一生就这样过了，这就是我们也许五年、十年、二十年以后中产的社会。

　　主持人：但也许你这个建议把一个天才给抹杀掉了，给扼杀掉了。

　　徐小平：天才有一句特庸俗的老话，天才来自于汗水，来自平凡，万丈高楼平地起，如果你是天才，你饿死了，谁能证明你是天才？爱因斯坦也得在苏黎士的一个专利局做个小职员，然后回家去想他的相对论，OK你是天才，但是先把你的肚子喂饱。

　　主持人：但是话又说回来，一方面要讲我们的大学生，可能在职业素质方面还没那么好，但另外一方面我又想，是不是我们的用人单位，我们的企业也可以有一些宽容心，毕竟没有人生来就是将军，没有人生来就是CEO。

　　徐小平：沈冰，首先外企、私起、国有集团，没有一个单位说政策上不用本科生的。首先用人单位不存在说，我就不用应届生，没有这个现象，有个别的那只是他活该，他得不到我这个天才，所以这不是一个普遍现象。但是我们既然谈大学生就业难，我作为一个学生咨询者，我要呼吁我们的学生时候，你不要责备社会，你不要说你的观念不对，根据你的能力，发现你的弱点，重新来计划你的求职的这么一个步骤，你肯定能找到工作，为什么呢？中国大学生不是太多，而是太少，中国整个社会的各行各业的人才素质不是太好，而是比较不好，他需要更多的受过良好教育的，有着优秀的就业心态的人，各行各业来补充，来投入，来提升这个行业。

　　主持人：那你觉得根源在哪儿呢？就是说我们的大学生一旦进入工作岗位之后，会给用人单位有时候会留下一些不太好的印象，根源在哪儿？照理说都是本科生的基本素质，应该不会。

　　徐小平：对，所以刚才那个命题基本上不存在，应届生就不好，并不是这样，应届生唯一的问题，只不过是比起工作过两三年的人来说，他少三年的经验而已，比如说我在北外有个学生，这个故事我简单说吧，她想考研究生，我说不可以。

　　主持人：为什么？

　　徐小平：因为她想做管理，管理是必须要有工作经验的，她也想去政府工作，我说也不可以，她说为什么，我的老师让我这样去做，我的老师鼓励我们到政府去找工作。我说中国两届政府都在说要精兵简政，政府的无数功能要公司化，要企业化，这是一个中国的大趋势，所以说你应该到企业去，到公司去。后来她找工作了，找到了，我可以说她的名字，她就让我说，叫丁南，这个女孩子，找到了联合利华的工作。联合利华在今年在全国范围内招了19个学生，其中有11个是本科生。所以说你只要把心态调整好，目标设置好，方向、方法，这是两个F，方向、方法给准备好，其实像联合利华这种世界第二的日用品公司也会要你的。

　　主持人：好，你既然这么有招，我们就现场来支支招，记得我们昨天节目当中大家应该有印象，我们请到了三位大学毕业生，今天我们再次把他们请到节目当中来，跟徐先生面对面做一个交流，再次有请我们昨天的三位朋友。

　　主持人：一下子会客厅又更加热闹了，徐先生跟您开个玩笑，三位都是基本上处在找工作的阶段，虽然有一些大概已经落实，但都是刚刚开始。假设现在说，您那边要用人，比方说你现在是作为另外一个不知名的什么样公司单位企业的话，你会要他们吗？

　　徐小平：对，首先他要不要我。比如说，我现在自己开了一个小小的语言学校，教英语，比如说我问你黎明，你想不想到我这儿做英语老师？

　　黎明：如果你愿意提供给我这份工作我会很高兴，但是我的英语水平可能不够，不足以使我成为一个老师。

　　徐小平：这个我就不要他了，为什么？新东方有一个学生，东北来的，也是他的老乡，高二就失学了，然后他发现在新东方教也可以。

　　黎明：如果让我跟您一起创业我会很高兴，可惜如果您要让我去当你这个班的老师我觉得就差点，因为我的英语水平不够。

　　徐小平：好，我呆会儿来批判他错在哪里。

　　主持人：还批判，这么严重。崔楠。

　　崔楠：我跟他的观点基本上是差不多的。

　　徐小平：你愿不愿意选择我到我们这里来做一个少儿英语老师？

　　宣博华：我觉得我愿意。

　　徐小平：因为你是学语言的对不对？

　　宣博华：对。

　　徐小平：这三个人，正好博华是学语言的，而崔楠和黎明认为自己没有这个能力，也就是说这个机会当徐小平邀请他们的时候，他们就把他拒绝了，他拒绝了不仅是机会，也拒绝了我，反过来在新东方有无数老师，学生物的，学工程的，不少是学德语的，学阿拉伯语的都成了杰出的英语老师。

　　主持人：我反对，今天不是用好几句英语里面的词吗？英语里面也有一句话叫做，就是这个机会虽然好，但这不属于我，这杯茶不属于我的，那是你的茶杯，我不喝。

　　徐小平：谢谢，这个前提是他们现在没有工作，而现在有许多茶在这里，你端不端，我已经邀请你来喝这个茶了，你却不来。第一个，他的前提是我不是学这个的，但是这是一个中国人才市场上最大的误区，要知道在最近十几年来，中国拥进来那么多的工作机会。比如说网站，在五年前是没有这么一种动物的，比如卖车，在十年前也没有这么一种东西，股票、保险、房产、物业管理、主持人，这种机会滚滚而来，教育并没有培养大量的人才储备。所以在这个时候，谁先看到了这个机会，并且自己让自己转变起来，谁就能获得成功，在新东方，因为我是做人力咨询的，我很自豪地说，无数的人他看到了这一杯茶，我要喝这杯茶，我要做什么工作，比如说来新东方或者到任何一个学校，我来学三个月、五个月，看到一个名师，然后迅速地在一个更次的学校教起来，最后慢慢地教，慢慢地教。很多人就在这样的一个过程当中，看到机会，找到机会，创造机会，获得成功。

　　主持人：黎明，被说动了吗？打算改变一下你刚才的决定吗？

　　黎明：并没有。

　　主持人：告诉他为什么？

　　黎明：因为首先是这样的，我并不是说不愿意去到您那里去工作，也并不是不愿意接受挑战，假如说您的工作是教别的，或者比如是教外国人的汉语，当然这个比例不太恰当，因为也需要英语，假如用汉语比较多的，这方面我可能会毫不犹豫地跟你去做，但是如果要用英语，我觉得可能真的是自身条件所限，我英语学的真的不是很好。

　　徐小平：对，他这里叫做系统，导致系统死机的东西是什么呢？我们这个能力。但是当机会滚滚而来的时候，市场上有这个能力的人并不多，并没有足够的人才储备，所以说在这个时候你给自己增加这个能力，你就能获得成功，这样的故事太多了。当然我说的这一杯茶或者这个位置教英语，其实不一定是英语，也不一定是茶，说不定是一杯二锅头，或者一杯洋酒，也就是说，事实上黎明来到北京，他找到房地产公司了，销售工作，这在他过去的教育里面是没有直接的培训的，所以说我的意思就是说，举这个例子只是想说明，第一，他有没有这个眼光看到机会，第二，看到机会，他有没有这个激情去攫取这个机会。

　　主持人：你这个问题我突然想到，可能崔楠是更适合来回答，因为崔楠是酷爱她的环境工程专业，找了大半年，虽然一直没落实工作，但是还是不想放弃，依然在寻找，现在徐老师那边提供一个教英语的机会，并且刚才他又说了一遍，你去不去？

　　崔楠：我觉得如果为了生存的话，我会先去，但是像你说的骑驴找马。

　　徐小平：好，为了生存就不得不将就着来新东方是吧，这使我感到很羞辱过，但是我能接受。请问，崔楠是学环保的，我们在人才领域里边做环保，让每一个人变得鲜亮起来，变得成功起来。

　　主持人：你这属于狡辩。

　　徐小平：等一下，是狡辩，简单说吧，她在这个领域里边找，请问，其实她的核心问题不这儿，核心问题在于……。我还是从头说，她认为在新东方教英语是一种将就的行为，我感到是对我的羞辱，但是我能接受这个东西，为什么呢？因为教英语本身，就像整个教育所有的事业一样，它个伟大的事业，但是如果崔楠不喜欢这个，好，我就要告诉她，将就都不要将就，因为什么呢？如果你做了一个你痛苦的工作，你看不到前景的工作，你肯定做不好，这个和你的谋生、生存基本上不矛盾，为什么呢？因为在环保领域里边，环保最基本的就是扫地，做清洁工。我认为走姓环，环保环卫差不多，现在她的核心问题不这儿，你是搞什么的告诉我。

　　崔楠：环境工程。

　　徐小平：是做什么的？

　　崔楠：水处理，固体废弃物处理，大气处理。

　　徐小平：那你擅长于什么东西？

　　崔楠：水处理。

　　徐小平：水处理对吧，是什么手段的水处理？是化学处理还是物理处理？

　　崔楠：一般都是几种方法同时使用，先用物理处理，然后再用化学处理，再用生物处理。

　　徐小平：所以你的核心竞争力是对于污水处理的问题，请问污水处理的就业机会在哪些地方？

　　崔楠：要是事业单位，就是污水处理厂还有自来水厂，另外就是一些大型企业最后的污水排放的时候。

　　徐小平：我有个亲戚正好是搞污水处理的，他做的是絮凝剂，你可能知道。他就是在两年前从零开始，听说有这么一个东西，然后就到各个污水处理厂去找这种用户，现在已经做得非常好了，一个江苏的农民企业家，正好是搞这个，请问你发了多少封信，找这样的污水处理的机构？

　　崔楠：三四十封。

　　徐小平：我觉得远远不够，在哪些领域里边？比如说地域，是仅限于河北呢？还是北京，北方，还是全国？

　　崔楠：我在河北、北京都投过。

　　徐小平：而比如说电厂、煤厂、纸厂、化工厂这些，凡是有水处理这种需求的，你才投了三四十封，而中国至少这样机构有三四万家，而且你没有去市场经济最繁荣的，比如说南方地带，什么东西限制了你到南方去找？

　　崔楠：这个就考虑到父母家人。

　　徐小平：你为了父母，让父母成了父母的负担，考虑父母家人，考虑到不敢走出去，这也一个问题。河北是市场经济，而这个世界是环球经济，你找工作不能说集中在河北，而且河北经济相对落后的地方，环保的机会越来越少。经济相对落后的地方，它的环保的投入是相对少的，所以说我认为你应该，对崔楠来说，应该把求职的范围扩大，半径扩大。半径是多大呢？960万平方公里，哪里有工作，哪里就安家，这是我对你的建议，而且你别一开口说行政机构，我的核心就是什么呢？就是污水处理机构，假如找不到那个技术员的工作，你帮技术撒絮凝剂还不行吗？做着做着自然会做到她理想的工作。

　　主持人：你看崔楠的表情，在你刚才说撒什么东西。

　　徐小平：为什么不做？

　　崔楠：我可以做，但是这种工作又不会选择我，就像黎明说的，他会要一个中专生的临时工，就不会选择我了。

　　徐小平：我刚才是开玩笑，但这个里边反映了一个就业心态，国外有个词就是太高了，在中国，企业的老板没有这么强烈的意识。你在求职的时候，这么写：虽然我是本科生，我愿意从最基本的工作干起，我愿意跳到水池里去替你排污，这就是写简历的艺术了。总而言之，崔楠假如是真的喜欢，你喜欢这个工作，而且对自己的职业是非常清楚的，我就是搞水处理的，那好，扩大半径，找到水处理所有的机构，甚至到云南，滇池，至今解决不了污水的问题，去解决它。

　　崔楠：我12月份在网上找过一份，就是国家招公务员的时候，报考公务员，我点了所有的搜索这个环境工程，它指出来了云南省的气象局需要环境工程。然后我就投了，但是他说我没有工作经验，就给我打回来了。

　　徐小平：你不能以投了一个简历，得到一个拒绝就证明了扩大半径是不对的。简而言之，在这个领域里边，你找到肯定有这种专业的书、目录，污水处理的目录，你找到这个东西，然后一个个给它写出去。坦率说你今天的就业市场上，你发500封求职信，得到5个面试，然后最后获得一个工作，我认为就是伟大的成功。前几天我在电视上采访一个芝加哥大学的MBA那个学生，他发了一百封简历，在美国，最后也就是十个给他回音了，五个面试了，最后一个就给他工作了，800美金，就够了。所以你是这么一个学校，你才发了三四十封，你就认为求职难，我认为难在崔楠没有彻底地把自己的求职的努力发挥到极致，这是我的建议，继续找，找不到我们再来《新闻会客厅》。

　　主持人：我还以为你说找不到就上你那儿去教英语去。

　　徐小平：我们向全国的大学生来分析完崔楠求职的问题。

　　主持人：好，分析完崔楠的问题，崔楠也跟徐先生做了个交流了。你再来帮博华解决解决问题，她的问题我分析，我先说，昨天我跟她交流的时候，有一点给我印象很深刻，博华当我知道她已经目前有了一份工作之后，我就特别高兴。然后我很想知道，但是博华当时就告诉我，她希望私下里再告诉我她现在做的是什么工作，我估计现在工作不称心，或者说没有到达她所预期的这个目标，你对她有什么建议？

　　徐小平：博华的情况，我们刚才也聊过几句，她是语言学院毕业的，毕业之后就去英国了。在那儿呆了多久？

　　宣博华：两年半。

　　徐小平：读了一个硕士学位？

　　宣博华：可以说第一个是一个翻译，第二个是硕士学位。

　　徐小平：在英国有工作吗？

　　宣博华：如果按照您说的刷盘子、洗碗，我有。

　　徐小平：你的专业方向是什么？就是此时此刻你的专业方向是什么？

　　宣博华：我觉得是做语言方面，翻译这样的工作。

　　徐小平：博华的核心问题是我在整个新东方多年来一个共同的问题，就是说搞语言的学生毕业以后就匆匆出国了，你在国外学的什么？

　　宣博华：第一个是翻译，第二个是国际商务。

　　徐小平：对，就是匆匆出国了，在确定自己的职业方向，就业方向之前，在确定自己的职业范畴之前，就匆匆出国，她刚才主动说有一个徐卡嘉的老师，徐卡嘉是她的同学。

　　宣博华：是我师兄。

　　徐小平：毕业以后就在新东方教书，按崔楠的话来说，我就忍着先教，他教到三年成了著名的雅思老师了。

　　宣博华：没有，因为他的水平相当高，当时他进去我知道就是教GRE去了。

　　徐小平：总而言之他是喜欢这个行业了，教了以后就到英国牛津大学读了一个教育学硕士，毕业以后成为新东方现在重要的人物，你的师兄比你高一级？

　　宣博华：三级。

　　徐小平：总而言之，徐卡嘉一点迷茫都没有，为什么？原因在于本科毕业以后，在没有发现自己的核心竞争力之前，他就先找了一份工作干起来，并且在这里找到自己一生奋斗的东西和要去西方留学的东西，这是我的留学基本理论。留学是好事，但是一定要明确一个就业目标。

　　主持人：就是你去学什么，为什么要去。

　　徐小平：她的问题就在于，就是说急着要出国，比如说读一个翻译其实就够了，前几年著名的翻译朱童小姐，她就是北外本科毕业，就可以做杰出的翻译，但是你去读翻译你就读到底，翻译是赚大钱的行业，你为什么不读了呢？因为她没有明确的就业方向。

　　主持人：你明确吗？

　　宣博华：可能当时不是很明确。

　　主持人：现在明确吗？

　　宣博华：现在有那么一点。

　　徐小平：你看，后来去读国际商务，又离开了翻译这个东西，翻译很专业。

　　宣博华：但是我是觉得如果读商的话，我对商的知识有一定的了解，然后我又会翻译，这样可能就业面广一点。

　　主持人：也有道理。

　　徐小平：但是就她而言是错误的，因为翻译是极度专业化的行业，她需要在这个圈子里边需要深刻的专业的造诣，所以说她将书读了半年，回来工作，其实现在已经成为国家级了不起的翻译了，一天600美元，翻译这个行业实际上就是说已经进去了，但是自己掉到了国际商业，而国际商业领域实际上没有商业这个东西，只有销售行业，卖可乐，卖胶卷都能卖成可口可乐和柯达、富士。所以你现在学了两年国际商业回到国内是英国的两年半，硕士研究生，但是请问，你有什么商业经验呢？在这个里边你说校园经验已经不行了，为什么？它的门槛提高了，他自己把自己门槛提高了，这个时候你已经不能说两千块的工作我也做，没有人敢雇你，因为一看你就不是做两千块工作的人。你是应该做一万五工作的人，但是你没有经验。博华，我得当面全国的观众朋友们说一句你感到绝望的话，就是她实际上是留学领域里边一个盲目的追求者，这是不好的一面。反过来，我有了英国教育，我的英语肯定很棒，要知道，就是说跟中国的国际贸易一年是七八千亿美元，是有这么多吧？

　　主持人：我回去查一查。

　　徐小平：总而言之，对你来说这个机会应该非常多，我觉得你就把自己降低门槛，然后叫做精炼你的求职方向，你到底做不做翻译，或者到底做不做英语老师，到底做不做英文方面的编辑，到底做不做一个销售的这么一个专业人士，所以说简而言之，博华现在什么工作你都别做，但是你要重新看看，我到底这个就业市场大。因为他是受过高等教育的人，而且完成了留学教育，她缺经验，在这个时候找到一个方向，开始重新积累经验，不要浮躁，不要着急，坦率说，假如做任何一个老板助理、文秘，你这方面的才华就大放光芒，就连温州那帮农民做一块钱打火机的也不得不到欧盟去打官司，这个时代会英语，懂得西方社会肯定是一笔财富，她唯一的就缺那个最宝贵的经验两个字。

　　主持人：所以慢慢的，不着急，慢慢积累经验。好，我们现在再把目光再转移到黎明那儿，黎明应该说是现在三个人里面好像看起来比较明确一点，因为我记得昨天你告诉我，你是已经学完了一个关于房地产销售的，考到了一个证，经济的一个证，现在马上要开始做这样一份工作，所以不知道在你现在看上去已经比较清晰的情况之下，心里面有没有什么疑问，你可以现场来和他交流。

　　黎明：是这样的，现在在求职的路上，我觉得我算是跟我同龄人来说，我算是起步早一点，经历的稍微多一点，但是给我一个很深的感触，就是说我喜欢做的工作，它往往不要我做，但是我不喜欢做的工作，它往往愿意让我去做。

　　徐小平：你喜欢做房地产销售吗？

　　黎明：我还没说完，还有就是很多工作，介乎于喜欢不喜欢中间，但是我自己很容易做，我不怕从低的做起来，我不怕去做一些很基本的工作，我也愿意做这个工作，但是我就害怕在我做这些很基本工作做了很长时间之后，我无法做到我喜欢做那个工作。

　　徐小平：这个表述有些问题，你到底是来追求你的兴趣呢，还是追求你商业上的成功，职业上的成功？

　　主持人：两者不能合二为一吗？

　　徐小平：这两者其实有时候确实是矛盾的，只不过我们每一个人永远都有一个更好的梦想，只不过我们在现实生活当中就是一种理想和现实的妥协。我也不一定喜欢我现在的工作，我想做主持人，但是问题是我能做吗？不一定能做，所以说我就忍气吞声做我的咨询了，但是我要做我就把它做好，这是一个核心，就是说你要么不做这个事儿，要做就把它做好。有一个学生给我写了一封信，说我是学经济学的，经济学是一个比较空的东西，他说我想做保险销售。过几天北大一个朋友，学计算机的，居然到了保险公司去做销售，我说你为什么要在保险公司做销售？他说保险是一种事业。我听了之后特别敬佩他，也就是说这个学生看到了保险是巨大的金钱，商业机会所在，他说保险是一种事业，我就给他发表了一篇文章，我说摩根也许创造了银行，福特也许创造了汽车，但是卖房子的，卖汽车的，卖保险的创造了美国。美国整个文化，假如说我在这个里边给它扭曲一下，它有个核心，就是个销售文化。今年是大选年，总统也得在今年把自己给卖出去，所以说在这个里面你搞房产销售。要知道，这是一个可以做得非常好的行业，他虽然辛苦，没有底薪，然后今天卖一套，明天可能没有。但是房产销售是所有的发达社会里边一个重要的支柱，没有这些优秀的销售员，就没有房地产市场。

　　主持人：黎明喜欢这个工作吗？

　　黎明：我比较喜欢这个工作的性质，因为我个人认为自己比较喜欢与人打交道，所以我就比较喜欢找这种销售类的行业，但是别的销售一般都比较难，尤其是一些专业的，比如IT业的销售，它需要一定的专业技术，所以我就找到这种可能在专业方面需要的稍微少一点的销售来做。

　　徐小平：正所谓找非技术销售，这里边确实需要的是什么呢？和人打交道的激情，而且是在一百个人拒绝了你，欺骗了你以后，还是激情如初那么一种东西。他是高淘汰率，但是一旦成功，这个收入是不成正比的，包括寿险的销售，包括汽车的销售，所以说既然你选择了，我的意思，你就干到底，干到山穷水尽，你说我跟沈冰对过话，我跟徐小平做过咨询，你还不买我的房子？人家对你感兴趣了，就是有跟人打交道的能力了，让人们喜欢你，愿意跟你做生意的这么一种意识，这种意识我看到他有这种潜在的素质，我看到，我感觉，我没有科学依据，但是这是我对你的希望。我见到很多女孩子和男孩子，来北京的时候一无所有，再过半年，再过一年，成功了，就是在这种非技术销售领域里边获得成功的。

　　主持人：信心又增加了一些。

　　黎明：是，我本来其实对自己本来就挺有信心的，只不过听了徐先生的话，我就觉得更有信心了，而且我有一个坚强的后盾。

　　主持人：是，你搞销售，你也可以跟他好好交流，好好学习。

　　徐小平：我再说一下，销售工作实际上是中国社会刚刚出现的一个东西，大学生做销售好像有点屈尊，其实错了，如果你把这个工作做好了，大学生所有的素质，人文地理的这种经验、知识恰恰能够支撑着你和人打交道，使人们觉得你档次，有素质，和他买房子他不会欺骗人。

　　主持人：而且你看着销售确实无处不在，今天我们会客厅也做了一把销售，这两天是把你们三个给销售出去了，今天又把徐先生也给销售出去了，但最大的赢家还是我们，我们始终每天都在销售自己。好，谢谢四位。谢谢徐先生。

　　徐小平：谢谢各位，祝三位都能找到自己最喜欢的工作。　　




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-------------------- 英雄成就英雄
奴隶造就奴隶

自己成全自己！

发点和工作有关的东西
希望对大家有帮助！



01走出校门跨入社会的第一步

 
 
　　时下，又一次应届毕业生浪潮席卷上海，每年的潮气潮落，对这些初次尝试弄潮的大学毕业生们来说也是一次不小的冲击。大批毕业生胸怀大志踏上社会，可能发生如下的困惑：专业不对口？简历投递无反馈？没有工作经历怎么办？薪资福利怎么谈？怎么了解招聘单位背景？怎样应答招聘官的问题？等等。让我们先看看以下几位同学的烦恼：
案例一
　　小殷是名牌大学热门专业的应届毕业生，人才市场上的职位数他挑选余地最多，然而，他至今没获得任何公司的面试机会，这是什么原因？原来，小殷自认条件优越，又看到以往“前辈门”在外企从事一般的文职工作，一个月可挣近RMB3000。“我是做技术的，我的价值该更高，我应该去应聘更能体现价值的职务。”于是，在薪资期望一栏中小殷刷刷地写下了税后RMB3000。当然，也就因为这，小殷被列上HR的“黑名单”。
案例二
　　小董在学校内是一个虎头虎脑，精力充沛的小伙，最近总是表情无奈，埋怨沮丧工作怎么这么找难，不知该怎么办，急的象热锅上的蚂蚁。普通大学专业冷门的他，不知跑过多少次人才市场，光制作简历、打印、邮票、信封等费用就已百余元，投递过无数，就象石沉大海，越来越没方向、不自信、摸不着头脑。我该投那些领域的公司？我该应聘哪些种类的职位？我的普通大学普通专业的背景，竞争地过别人吗？太多的问号，让小董患上了求职恐惧症。
案例三
　　习惯于大学生活的悠闲，小樊养成了“脚踩西瓜皮，滑哪儿是哪”的惰性。即使是面临找工作的大事，他仍是一副“车到山前必有路”的模样：“不就是找份工作嘛，急什么。天生我才必有用，我一个大学本科生，能找不到工作？”直到现在，小樊连招聘市场都没去过。 临近毕业，同学们陆续都有了工作眉目，这下小樊才急红了眼。
　　这些现象在大学毕业生中为数不少。对于初涉职场的学子们，到底该怎么处理这些问题？让我们听一听职业顾问的建议，使他们踏上社会的第一步更加地坚实。
　　让我们先来看看小殷的例子。小殷之所以没过初试，是因为他错误地把报酬看作是找工作的标准。报酬高的就是好工作，报酬少的就不干，这样片面的职业价值观，使小殷白白错失了许多好机会。作为应届毕业生，首先要正确定位，提醒自己一切归零，从头开始。学校里的一切荣誉成果，都只是过去时了 。其次要调整健康坚定的择业心态：没有最好的工作，只有最合适的工作。一个有潜力但是暂时不能满足你薪资要求的公司，和一个能满足你的物质需要，但渐显衰弱态势的公司，你会选择哪一个？是金子总会发光，所以要把目光放远一些，树立正确的择业心态。
　　小董的失败属于盲目型。对于就业毫无头绪，一团乱麻。应届毕业生对就业没有经验是事实，不过如果稳住心态，保持清醒的头脑，将有益于你做出正确的判断。职业顾问可以帮助你审视性格，寻找你的兴趣点，指导你去判断适合从事的领域和职位。而你必须做的准备是——收集专业的择业信息并整合分析，诸如事先了解：
　　公司的企业文化  
 企业发展方向
 企业核心价值
 企业用人要求和标准
 自身在企业的职业发展规划等等
 
　　掌握了这些信息，你就能全面认清：
 该领域行业的发展情况和前景
 该职位的晋升空间和转型的柔韧度
 该公司的经济实力、工作氛围、发展潜力等
 该公司的用人标准和文化制度
 展望在该公司可能存在的上升空间及相应的行动计划
 反馈你对公司和职位的满意程度
 
　　这些信息的准备将使你在应届毕业生中处于优势地位。知己知彼，百战不贻，就是这个道理。职业顾问会更专业化地输送给你这方面的信息，并对你客观分析制定合适的择业方向，打破无目的的四处投简历，自始至终有明确目标，直线是捷径，职业顾问会为你夺身定制这条捷径，告诉你该如何规划，如何分阶段逐步达到你的目标。
　　“西瓜皮”现象，在应届毕业生中也屡见不鲜，他们选择了消极逃避。但是“主观不去想”并不等于“客观不存在”，就业问题还是活生生地摆在你的面前，你就要进入选择与被选择的大军中，你必须有个正确的职业规划态度。抱着“哪个单位要我，我就去”的想法应聘，如果工作一段时间后才发觉有这样那样的不合适，再想跳槽或者重新定位，那就白白浪费了好几年的光阴。而且浪费的这几年很可能成为你再就职的障碍。而如果你在临近毕业时，就认识到职业定位的重要性，正确规划好你的职涯，就不会多走冤枉路，获得一生职业生涯的成功，起点就在于今天的择业定位。
　　职业顾问对所有应届毕业生的箴言是：初涉职场，切记应从零开始，未雨绸缪，及早做好职业生涯规划将是你快速达到职业成功的最好途径。认清自身优、劣势，加上充分收集专业信息并整合分析，做好就业前的充分准备，既不必妄自菲薄，也不要盲目清高。这样你就能游刃有余，自信地接受职场的挑战。  
 






02包装简历和面试技巧
 
　　你有没有过这样的经历:
 天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；
 或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。……
 
　　也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
　　让我们先来看看王小姐的例子：
　　在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
　　职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。  
 首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
 其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
 再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
 最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。  
 
　　在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
　　案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
　　不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：
针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
　　同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
　　比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
　　再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
　　这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。
 
 



03大学生求职123
 
 
　　大学应届毕业生如何在人才市场上占领一席之位，如何给招聘单位留下深刻地印象，获得难得的Interview十分重要。职业顾问对你说：不仅需要自信，更重要的是学会推销自己。
　　当你看到招聘启示上岗位要求的描述，抱怨“当初没选好专业”、“无工作经验”、“社会阅历几乎为零”、“不是国家重点学校”等这些客观因素的时候，不要以为你低人一筹而削弱了自己的自信心，面对招聘官提及的问题吱吱呜呜、神态恍惚，招聘官最后只能告诉你：如果我们录用你，会在一星期内通知。结果等了一星期两星期音讯全无。这样的结果是因为你的准备工作不够， 面试技巧欠佳造成的， 也可能是你根本自信程度不够。在面试中面对招聘官时，应精神焕发、神态自若、谈吐举止落落大方、面带微笑正视招聘官，即便遇到难题也要表现出自信。与此同时还要相应介绍自己在学校的成绩，参加哪些活动，获得哪些奖项，参与了那些与专业相关的项目工作，要充分展现自己的能力。对于一个受过学校系统教育，又积极参与团队活动，并且具有学习能力强接受新事物快的特点，你就会在招聘官处获得高分？
阿强毕业于某普通高等院校，所学专业机械工程。时值上海开展春季大型招聘会，他通过职业顾问进行就业指导，以饱满自信的心情前往。面对外企招聘官阿强神情自如，在列举自己以往编制的机械工艺流程和相关机械设备改造方案的同时，展示自己在学校里参加各种机械设计比赛获得的证书，并多次强调自己的实践与动手能力，完全呈现出是一个具有理论和实践的专业技术人员。最终招聘官当场开出面试通知书，使他成功的抛出敲门砖顺利通过第一关。
　　恬恬来自某铁道学院，学了4年的财务管理，她的理想是成为出色的注册会计师。由于她自认为不是财经类院校毕业生，故在求职过程中面对考官总是不自信。经朋友介绍她找到了职业顾问，经职业顾问对她目前情况的客观评估，结合她的目标，给她设计了职业规划。使恬恬更加清楚第一步因如何去做，给今后各阶段设订小目标，通过每个阶段目标的实现从而更为接近大目标。因此，恬恬在招聘会上面对考官神态自若，不但介绍了自己的专业特点，而且还穿插自己的职业目标的实施计划，体现了她的专业性和计划性。使考官打消了不录用应届毕业生的念头，于是恬恬获得了复试的机会。
　　面对今年以至未来两年竞争激烈的就业市场，职业顾问提醒你：充分地自信是成功的开始，善于推销自己是成功的金钥匙。  
 

-------------------- 英雄成就英雄
奴隶造就奴隶

自己成全自己！

毕业了也没找到，学校要把我们都赶回家了！！呵呵呵

我看过这期……
-------------------- looks like dog

说的有点相当严重了点，但很值得参考