究竟应当提拔谁

究竟应当提拔谁

齐桓大帅
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究竟应当提拔谁
　　　
　　
　　上级领导经常强调，对干部的提拔任免和使用，一定要慎之又慎。用了一个好干部，可以激励和引导更多的人积极向上、建功立业，可以影响和带动单位良好竞争风气的形成。
　　
　　而用了一个差干部甚至坏干部，就必然会损伤和打击那些兢兢业业、埋头奉献的好同志，就会破坏和阻滞单位正常风气的形成。
　　
　　因此，干部是个大问题。而干部的提拔使用，又是大问题中的大问题。对此，我们单位的各级领导跟所有单位的各级领导一样，都有着清醒的认识和认真的思考。在每一次提拔干部之前，都要进行深入细致的研究讨论。
　　
　　昨天，我就参加了一次这样的讨论。当然，我暂时还没有成为领导，对提拔谁不提拔谁，我目前还没有发言权。我之所以能够参加这样众所瞩目的焦点会议，是因为我有记录权。
　　
　　这次将要研究讨论的，是有个新近空出来的处长职位，由三个副处长中的哪一个来补充上去的问题。这三个副处长，一个姓房，一个姓彭，一个姓郭。在领导们的眼中，他们仍然还是小房、小彭和小郭。
　　
　　考虑到某个副处长成了正处长之后，又有一个谁来补充副处长位置的问题，必然会引起机关办公室桌子、椅子和电话们的一番大调整，所以这次会议十分关键，我们这个部的每一个副处长以下的同志都很关心。
　　
　　对同志们都很关心的问题，领导们也就更加重视。否则，就不能说是代表了最广大群众的根本利益。所以，这次会议就开得十分认真，研究得十分具体。
　　
　　会议开始了。主持会议的苏副部长首先说，同志们，我们这次会议议题很简单，但性质非常重要，希望大家深入思考，认真发言，对同志负责，对单位负责，对党和人民的事业负责。
　　
　　急着要去参加另外一个重要会议的胡副部长首先发言。胡副部长对小房、小彭和小郭的情况，从政治信念、思想素质、工作姿态、生活作风、业务能力、发展潜力等各个方面，挨个作了一番分析比较，最后提议，是不是可以考虑让小房来担任这个正处长。
　　
　　说完，胡副部长就去参加另外一个重要会议去了。接下来发言的，是徐副部长。徐副部长虽然来单位时间不长，但也跟胡副部长一样，对三个副处长作了一番分析比较，最后提议，是不是可以考虑让小彭来当这个正处长。
　　
　　之后，又相继有两位副部长、五位局长、九位副局长先后发言。最后，小房、小彭和小郭各得六票。这时，就看主持会议的苏副部长推荐谁了。苏副部长见大家都看他，就说了句：“休息一下吧，大家喝喝茶，上上厕所。”
　　
　　于是，大家就都开始喝喝茶，上上厕所。十分钟的休息时间过了，大家仍在热烈地继续着休息时展开的话题，就是苏副部长昨晚打扑克打到后半夜，为什么连一级都没升上去。
　　
　　徐副部长昨晚是苏副部长的对家。他义愤填膺地责怪道：“老苏啊，昨晚都怨你，我好几次跟你打手势叫你加分，为什么没有及时配合？”
　　
　　没等苏副部长辩解，昨晚作为苏、徐对手的耿局长和刘副局长不答应了：“好啊，我们说定了不许作弊，你老人家竟敢打暗号，我当时还以为你不停地挥手是在赶苍蝇呢！”
　　
　　徐副局长不肯退让：“老耿，你不好好打你的牌，你管我挥不挥手干什么？再说，老苏也没看见么，没有及时配合么，所以没造成严重后果么，所以我就不能算是作弊么，顶多是个作弊未遂么！是吧，老苏？”
　　
　　苏副部长这才有空发话：“就是就是，作弊未遂，作弊未遂！不过老耿啊，我看还是你的不是啊，你跟老刘的水平，比我们高出一大截子，就不许我们走点捷径？太霸道了吧，简直就是霸权主义思想严重么！呵呵呵！”
　　
　　耿局长听到苏副部长在夸自己水平高，便谦虚道：“哪里哪里，一般化了，一般化了，也就是手气好一点罢了，还是你俩水平高！”
　　
　　其他的领导也都纷纷插言，这个说，以后有空跟耿局长和刘副局长讨教讨教；那个说，今晚是不是就跟耿局长和刘副局长较量较量，替苏副部长和徐副部长这两个败将挽回点面子。还有的说，干脆以后不要干打扑克，是不是可以考虑带点物质利益。
　　
　　接着，大家又开始研究如果要带物质利益，是以香烟好还是以现金好。这个意见不太好统一，因为有的领导不抽烟。但是说到现金，大家又联系上了在场的每个人手里能有多少钱，有哪个人的工资不是每月上交老伴的。
　　
　　说到工资和上交问题，大家又开始讨论私房钱、小金库的问题，每个人都对其他人进行了一番分析研究，并列举了一大串有私房钱和小金库的实例；每个人也都对自己没留私房钱、没设小金库，摆出了强有力的论据和证明。
　　
　　说到私房钱和小金库，大家又开始讨论谁的老伴管得更严的问题，特别是在场的各位，谁是真正的妻管严，谁是真正的当家人。每个发言的领导，也都举出了很具体的例子。
　　
　　说到当家人，大家又谈起了各自的孩子如今正在什么大学读书，已经毕业的孩子又都参加什么工作了，每个月挣多少钱，是不是孝敬父母，如今还听不听话，等等。
　　
　　说到孩子，大家又议论起了孩子的孩子，也就是孙子孙女好不好带的问题。当然，有的领导的孩子还没有生新的孩子，但也不妨碍领导积极发言，因为对其他有孙子孙女的领导的关心还是要落实的，有良好的意见和建议也还是要说的。
　　
　　说到孩子的孩子，大家又提起了保姆究竟是哪里的好的问题。对这个问题讨论的时间最长，最后的意见也基本一致，就是不论哪个地区来的保姆，都是各有各的优点，各有各的缺点。就跟抓单位建设和干部管理一样，对保姆也要具体情况具体对待，用其所长，克其所短。
　　
　　说到单位建设和干部管理，大家便都想起了这次会议的主题，就是小房、小彭和小郭这三个副处长，谁来当那个正处长的问题。于是，大家又都开始看苏副部长，等着他投出关键性的最后一票。
　　
　　苏副部长见大家都看他，就瞅了瞅手表，说：“哟，都十二点啦，该吃饭啦！”又指了指我，“小齐，领导们的意见都记下来了没有？”
　　
　　我说：“都记下来了，不过休息过后的讨论意见，我没有记。”大家都点头赞许：“小齐这个同志好，就是这样，跟会议主题无关的，一概不要记。”
　　
　　苏副部长说：“既然大家都说小齐这个同志好，那干脆就让小齐来说说，这个处长应当让谁来当吧！大家看怎么样？”大家继续纷纷点头，连连称好，有的还鼓了两下掌。
　　
　　于是，我就站起来谈自己的看法了。我恭恭敬敬地说：“既然各位领导这么相信我，那我就斗胆说说我的看法吧……”