非水贴之：2006年应届毕业生薪水水平

根据其中提供的信息，很多都和周围的同学的签约时得到的承诺情况一致，所以应该
是比较准确的数据
原文标题由于有歧义，所以被我自做主张改成现在这个了^_^

按行业划分

[通讯]
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）



[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了

东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y （加福利）


[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士


[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前



[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前



[金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生10w/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前


[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前


[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价）


补充：
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道

intel 研发 研 8k*16

IBM CDL 研 7.5k*14

IBM Sales 研 5.8k*14

四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为:4300

其它了解的有:
保洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前（没有这么多）
SHELL:7800税前
北京联通:硕士4000+2000/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
明基：2500左右
华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍 硕士
华为 5000＋800 硕士
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

妈的，看着都好，就是他妈的进不去！

也不是那么简单的

英文NB得话 其实很多好的外企都进得去
他们对刚刚毕业的大学生都很宽松的 工资给得不错 还有培训机会

对于一个职位来说,企业提供的薪金往往比大学生要求的薪金要高

有的专业应该进得去的。曾经去过百度面试，那个人事还知道这个学校，那时候要找个设计的，点名要bigc的，他说看我是bigc的就以为是做设计的（感情在她眼里bigc就这专业了，不过也说明一些情况），but我不是哦，从此对设艺的佩服的不行。大唐的门槛应该不高吧（说的是普通的职位哈），不过好像他们把很多项目都外包给别人做，曾经准备要进一家公司就是说要派到这边做项目的，后来选择了另外一个。我一向认为不要首先看工资有多少，要看自己贡献了多少，做出了多大的价值，如果你想拿1000，你就得贡献2000的价值，想拿2000，就得贡献5000，还不包括你耗费的成本。

哪个都进不去的样子~

在公司也得分干什么吧

直接就是公司/薪水~~~

很勉强

mop的火星帖！