海尔OEC管理模式观后感

学习企业文化，视频学习。
基本上我没听，趴桌子上睡觉就是不爽！

但是我理解一个企业的发展不是靠员工的素质，更不是靠领导者的魅力。它需要自身坚实的基础，需要自己品牌的效应。中国的企业成千上万，中国的大企业更是数不胜数，但是中国的跨国际跨地域的超大型规模企业只是冰山一角。其实在这个飞速发展的国度有着不止一个的优秀企业，他们的业绩他们的声誉他们的品牌早已享誉全球。为什么企业家要求自己的公司创立自己的文化自己的精神？是因为他们需要这种资本的再发展。什么叫发展？什么叫竞争？在当今社会只有自己的根基才能决定自己的前途。企业如此，人也如此！
我不知道OEC什么意思，我不懂海尔的理念，我只知道一个企业的成功在于自己的产品。产品的成功在于其的内涵，内涵的成功在于人的创造！我们创造了什么？我们有着5000年的文化根基。我们创造了世界的奇迹。可是我们失去了中华民族最基本的性格。作为高官，他们有着无上的权力。为什么不能将自己的人格魅力感染到每一个给他铺路的人？他们有着创造财富的能力。为什么不能将自己的智慧运用到每一个生产的点滴？他们有着影响全球的魅力。为什么不能将自己的优点传播到每一个贫苦的大众？是中国的教育体制出了错？还是中国的国民素质在下降？在我看来是中国的国情滋生了蛀虫的生长！不要责怪监管机制的不完善。如果海尔没有监督机制它的冰箱就不会远销海外吗？更不要推托管理者的责任。如果企业失去自己的龙头它就不能进军于世界销售市场？作为国际性的大型企业，他们有着无比雄厚的资本基础，但是更多的……他们拥有别人无可比拟的内在素质。看他们的普通员工，听他们的企业座右铭。是那么的有力是那么的激进！如果你身在这样的企业你怎会感觉不到压力？你又怎么能够自己放弃？
人创造了财富，但是更多的是财富给予人们智慧。是经历磨砺了自身的缺陷。让你的懒惰和无知隐藏在才智的背后。我们试想，一个代表国家的企业在国际竞争中一败涂地，它又怎能够十年磨一剑？难道说靠领导者的激励？难道说靠卧薪尝胆？它是靠民族荣誉感和强烈的自身发展需求改变不利的局面。异军突起、十年已晚！完善自我、远眺未来。如果我能让自己的每一位员工过上自给自足的生活我的企业会走向成功的巅峰！如果我能让自己的企业走的更远我的每一位员工必将比现在得到的更多！是文明给予人类智慧还是智慧创造文明？一个没有答案的题目一个没有结果的课题。我们身在这个多变的社会，我们就要为做好每一件事而努力。不是为了你的工资、不是为了你的余生、不是为了你的家庭、更不是为了你的祖国。是因为在创造文明的路上，你做出了自己的贡献！你将自己的一生赋予了伟大和敬仰！
在你为自己进入优秀企业而感到自豪的同时，企业也在为你的创造给予期待！
放弃的只有懵懂的理想，得到的却是无限的追求！
二肥子……你还你妈的不开窍吗？




                                               没的写了，咋呀？    2007.09.28 夜

我操你大爷小虫，你煞笔吧，每个帖子都骂我，你个王八蛋，再不老实，把你小鸡鸡嘎下来。

这说明我喜欢你　连写文章都忘不了你个小JJ