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　　中关村“三高”多为“王老五”

　　时下，IT业是最时髦的职业，IT人成了网络时代的冲浪者。然而，在中关村，在以男性为主的IT世界里，正迅速滋生着大批感情无着落的寂寞单身汉。

　　“高学历、高职位、高工资”的三高群体大多有名牌大学学历和在跨國公司的工作经历，年薪在10万到50万元。年龄二、三十岁的IT人，虽然大多才财兼备，但在经过几年与电脑为伍的奋斗岁月后，他们仍然还是“一人吃饱，全家不饿的王老五”。

　　据一项调查显示，财政部下属安易财务软件公司的单身员工约40多人，北大方正研究院500多名员工，200多名没结婚，在清华同方的统计数据中，整个集团2358人，989个未婚。而清华紫光的数字更是惊人，800多名员工，近700人还没结婚。单身人员的比例之大，或许就是连IT人自身也是始料未及的。

　　三高群体年龄、性别集中，交际圈小。大龄青年占50%，男女比例在8比1，缺乏社交场所。

　　这些以男性为主的单身员工，大多工作繁忙，接触异性的机会很少，而企业大都规定内部员工之间不得谈恋爱，这使那很少的机会简直更加渺茫了。

　　“其实不是我们很另类，也不是我们眼光太高。”一位在某软件公司就职的丁先生颇为感慨地说，“只因为我们日常的工作太繁忙了，根本就没有精力和时间追女孩。有时，我们开玩笑地说，没准这辈子只能娶个PC做老婆了。”

　　单身员工跳槽比已婚员工更容易，为员工解决个人问题也是留住员工的办法之一以年轻人为主的高科技企业，单身员工多和流动性大是两个极其突出的特点。采访中发现，认为没有必要帮助员工解决个人问题的企业，不约而同地都在强调员工流动性很大，而正在为解决这一问题做工作的企业却没有提及此点。

　　北京汉王公司人事部经理杨晶涛说：“他们没有一个稳定的家，很难留下，年轻员工流动性高。”在很多地方，父母让浪荡成性的儿子安定下来的最有效的做法就是给他娶个老婆。高科技企业要留住员工，是不是也可以借鉴借鉴？

:icon_smile_big: -------------------- 爱我的人为我痴情不悔，我却为我爱的人甘心一生伤悲，在乎的人始终不对，谁对谁不必虚伪；爱我的人为我付出一切，我只为我爱的人流泪狂乱心碎，爱与被爱同样受罪，为什么不懂拒绝痴情的包围~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

得得，我正愁没人要呢。这回让我也挑一挑~~ -------------------- 北印第一大丑女！！！！

囊个起的没，啊